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女職工勞動保護條例規定，第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。所以說，國家對女職工的勞動權是特別保護的，特別是婦女懷孕期不僅享有產假。而且產假的工資也應當足額發放

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可以.勞動法有規定90天的產假.照常給工資.

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基本工資是會有的，但如果你沒上班，工資會很少，這一點我覺得部隊很好，我天天不上班，工資一樣拿。

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這要看工作性質，懷孕時是可以做一些力所能及的工作的，法律雖然規定婦女在懷孕期間受特殊保護，但不是就不用工作了。中國的法律規定有產假，但沒有聽說過有孕假的，在預產期前可以休息一個月，當然這樣的話，生孩子后就休息的時間少了。zangsidusheng 說的在懷孕期有產假的說法是不對的。產假是生孩子后才有的。我的孩子不滿一歲，所以我對相關政策是知道一些的。

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不好說，說不的。

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樓上兩位回答的很對，懷孕婦女在懷孕期間根據？《勞動法》的規定是不能解除勞動合同的。

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要看是什么職業的了像教師啊，國企職工啊等等都可以收到工資的