我是一名公交車駕駛員，如果車輛在行駛中遇到緊急情況駕駛員采取急剎車，導致車內的乘客受傷，無可厚非公交車的運營單位應該對車內乘客的安全負責，但是我們公司規(guī)定，駕駛員要對受傷的乘客負全責，這樣就形成公司把責任一股腦全部推給了駕駛員。但是我們駕駛員如果不采取緊急措施，那么就要發(fā)生就要發(fā)生事故，我們沒有一個兩全其美的辦法來避免事故，要不就是車外的受傷，要不就是車內的受傷，這樣對我們駕駛員太不合理，請問在法律上這種情況如何來解決，能給我們一個心服口服的答復。

熱心網友

我們要建立法制社會，就要依法辦事。首先，乘客上車后就與工交公司發(fā)生了乘車服務合同關系，乘客因緊急剎車受傷自然應該由工交公司承擔賠償責任。第二，工交公司的駕駛員同工交公司勞動合同關系，如果因駕駛員操作失誤給工交公司造成損失的，工交公司有權利追究駕駛員的責任，否則駕駛員不承擔負責。第三，如果事故原因調查有困難，責任也不應該由駕駛員承擔，這符合民事訴訟法保護弱勢群體精神。祝你健康，愉快！

熱心網友

公司規(guī)章制度是規(guī)范員工行為的準則。因為無法見到你們公司的規(guī)定，所以無法判斷其是否違背國家法律法規(guī)、對員工顯失公平。但就公交公司和公交駕駛員而言，行業(yè)是特殊行業(yè)，崗位是特殊工種。自乘客買票上車時起，就與之建立合同關系，駕駛員（公交公司）有責任和義務安全正點的把乘客運送到目的地，因此，在運行過程中出現(xiàn)的任何意外（撞車與被撞），以及因意外造成的傷害，責任肯定要由駕駛員（公交公司）承擔，但人力不可抗拒的情形（緊急避險、天災人禍等）除外。由于駕駛員與公交公司系雇傭關系，駕駛員駕車運送乘客是職務行為，所以，乘客在乘車期間發(fā)生意外，公交公司首先應當承擔賠償、救治責任（外部）；其次才是區(qū)分、細化駕駛員應否承擔責任（內部）。當然，如果因駕駛員玩忽職守，疏于防范造成重大傷亡事故，就要承擔刑事責任了。為了自己和他人，請謹慎駕駛，安全行車。

熱心網友

車票的費用是包含保險的,所以保險公司會賠償一些的.

熱心網友

這種規(guī)定肯定不合法,但你能怎么辦?聽過"放牛的賠牛"嗎.你去和公司打官司?你只能小心不要發(fā)生事故,再乞求老天保佑.要莫把公司炒了!-----你能嗎?

熱心網友

你是公交公司的一名員工,是雇傭關系，而乘客和公司之間有承運關系。在運營中你只代表了公交公司而不是一個獨立的法律主體,因此出了事故也應由公司承擔主要責任，但公司認為你對事故負主要責任時可以再追究你的責任。至于他的規(guī)定是典型的霸王條款，法院不會支持。

熱心網友

有公交單位負責。

熱心網友

肯定是公司負責的，就算你有簽定相關合同也好，你們對交通事故的責任也相應要公司賠的，因為合同本身不合法。更何況是公司的規(guī)定而已

熱心網友

總之一句話，公司人員在執(zhí)行公司交付的任務過程中所發(fā)生的損害（包括對自身，對他人），都是職務行為，引起的賠償首先是公司負賠償責任，對于過錯程度只是在對員工適當追償時的依據。（一定不會是全額）。

熱心網友

你所說的情況里面有兩個法律關系：1.乘客與工交公司的乘車服務合同關系，顯然乘客受傷應該由工交公司負責賠償2.你與工交公司的勞動合同關系，你作為工交公司的員工，因你的過錯或者過失給工交公司造成損失的，工交公司有權利追究你的責任。工交公司內部的規(guī)定不能對抗乘客，乘客有權利要求工交公司賠償。但是你也應該接受工交公司對你的處理。

熱心網友

這種規(guī)定肯定是不合法的。職工在正常工作種造成的損失，只有在當事人存在故意或者重大過失的情況才對企業(yè)承擔責任，因此，你大可以不必理會這條規(guī)定。