我在工廠里上班廠里要求12小時(shí)工作制而且一年一天假期沒有 是不是合法啊？

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不合法，是違反勞動法的，你可以去勞動局舉報(bào)。另外，你還可以要求單位按照勞動法第四十四條支付勞動報(bào)酬。附《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節(jié)；　　（三）國際勞動節(jié)；　　（四）國慶節(jié)；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。。

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這個規(guī)定是不合法的.　根據(jù)第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

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如果是輪班制度，沒有超過國家規(guī)定的月工作時(shí)間，還是可以的； 如果每天都這樣，自然是違法的，你們可以投訴。