我是一名剛參加工作的青年公務員，想到自己大部分領導同事都是中年人，怎么樣才能和他們搞好關系呢？跟他們相處應該注意些什么呢？聊些什么呢？關系到前途啊，請大家幫幫忙！！！
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隨手寫你首先要了解中年人的性格 你仔細想，中年人是過來人，他門知道自己成功的所在，知道自己這么多年來所經歷的事，我想你跟他門相處的時候，應該知道如何去跟他交流比如，你的領導是個簡潔的人，你必須在談話和行為上面，一定要注意，不要太隨意，不能太浪費，做事一定要干凈 如果你的領導是個爽快的人，那你們平時接觸是應該多聊聊天，無論是什么事，只要他愿意跟你聊，你就可以跟他說，他有些什么要求你做的，你回答一定要爽快，最好不要東問西問，不能嘮叨，不要閑煩。不然領導會對你失去耐性 如果你的領導是個有愛心的人，那你最好多跟他談談你和你妻子的感情，多談些自己對國家的感想，對國家的感想必須是往好處想，因為在中年人知道國家應該怎么去發展，知道國家的社會變化，國家變化是他門辛苦的結晶（這是真的，如果他門不知道，你應該跟他門說，稱贊他門） 現在很多人都說自己在社會上要做個什么樣的人什么樣的人，要做個大方的，有遠見的，心有海量的人，其實這些都是非常不實際的，跟中年人相處的時候不能說其什么東西不好，什么想法不行，因為中年人，尤其是男人，活著非常累，每天為了事業，為了家庭奔波，他的行為必須得到別人的認同才會有動力，我門都一樣，當你認同別人的時候，旁觀的人可能會說，難聽的就是拍馬屁，好聽的，則是會做人，會于人共處。我個人認為很多好聽的話反過來想，也有難聽的話。好聽的話：這個人真聰明 難聽的：這個人真狡詐所以不要管別人說，自己做去，當你到了中年，會有更多的人認同你，不需跟一些小人計較的 我再說下，分析中年人 ，中年人有更年期的，那時性格暴躁，不好相處，但是只要你有辦法，一定不會難，更年期也可以說壓力過大，你可以為他多釋放些壓力，將心中的苦說給自己聽，在同時認同他的作為，我想他以后必定認你做知音， 還有中年人喜歡年輕有為的人，能一眼看的出才能的人，所以你需要表現自己，機會不多，要看你怎么把握，這句話應該聽過吧， 還有些中年人講面子，愛面子，這些你應該知道怎么留給他面子， 好了，說了這么多不知道對你有沒用，這里我強調一點，我說認同別人，不是隨便的沒想法就認同的，其實中年人能活下來就是自己的本事，自己奮斗的，并不是沒有道理的，只是要你自己再去他門本身學學習那種精神。 希望你能成功！！~~。
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多做少說 遇事先為領導照著想
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先要摸清楚他們各是什么脾氣的人。再一個，男上司和女上司也是有區別的。萬能的原則就是：少說話，多做事。
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樓上的人分析很清楚．
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懂得尊重就行
熱心網友
和他們的孩子搞好關系,很重要呀.
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少說多做
熱心網友
一要尊重、二要關心、三要平時主動分擔一些任務
熱心網友
學會做人!
熱心網友
凡事都得忍
熱心網友
做好自己的本職工作，要踏踏實實，切勿高談闊論。
熱心網友
少說多做
熱心網友
社會主義 里 同事之間的關系 應該簡單 但從上到下 都擺脫不了 勾心斗角 惟利是圖 的通病 人人都在虛偽的自己后面 送禮
熱心網友
當你不能改變周圍及世界時，請先改變自己（好象不太好實施哦）我也差不多了
熱心網友
我是一個公務員，也是有幾十年工齡的了。也許你看不到這條回復，但是，還是給你談談我的看法1，作為中年公務員，不管是同事還是領導，有不少論文憑、口才、甚至玩電腦都遠不及你們這一代。但是，他們的實踐經驗是很豐富的，他們的知識許多在書本里是永遠學不到的，這是你要充分應該看到。2，作為中年公務員，絕大多數人都是為人父母了，大多數人因此對你們才有高的要求（只是表現形式不一樣），不少年輕人認為是代溝，其實不然，只要是愿意主動接近他們，他們心里是很高興的，同時，他們在也就關注或關心你。3，在任何一個單位里，人與人之間都存在矛盾，有的已經公開，有的還沒有公開，有的明里很親熱，有的暗里卻交往甚密，因此，叫作“人際關系復雜”因此。我認為年輕人剛到一個新單位只要做到“誠實待人，積極熱情、尊重他人、不搬弄實非、學會做一個收音機，和事老、眼勤手腿快，”如此相信你應該可以處理好。
熱心網友
多看，多聽，少說話。千萬不能在領導說話時插話。不要裝什么都知道、都懂。少打聽，隔墻有耳，與領導與你閑談你要裝的很尊敬真誠。時間長了，你的處事感覺就來了。
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對方愛好什么?那些事物使他們感興趣?非本職工作以外的特長最佳!
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要學會扯淡 并且容忍他們的扯淡
熱心網友
機關里工作比較講人情,要學會做人
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正常來往
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不同的上司 不同的對術 職場中，你會遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹慎；有的脾氣暴躁，做事草率；而且，每個人還都有與眾不同的習慣。對待不同的上司有不同的相處之道，既然你在他（她）手下做事，當然就要掌握"應對戰術大全"。 對"工作狂"上司--甘敗下風 這類上司往往認為自己是天下最能干的人，加上精力過剩，熱衷于工作，而且希望下屬也都和他（她）一樣，變成"工作狂"。面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。 面對霸道的上司--要有勇氣 這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地干好活。對這樣的上司，你必須常常讓她感覺到你的存在價值。尤其當你預見到她將會對你惡語相向時，你必須事先就想好回敬措辭。當然，更重要的是不要被嚇倒。 面對疑神疑鬼的上司--每天給他（她）一份工作報告 這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不干活，所以在辦公室經常導演"警察抓小偷"的游戲。遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天（至少是每周）給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。 面對優柔寡斷的上司--幫他（她）痛下決心 這類上司大都多謀少斷，往往是已經定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設法讓他堅持下去就輕松多了。 面對健忘型上司--你只能像"老媽子" 有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天后，他卻說根本沒講過。最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最后，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重復給他聽，讓他牢牢記住。 面對模糊型上司--"打破砂鍋問到底" 有的上司布置工作時含糊籠統，沒有明確具體的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣；有的前后互相抵觸，下屬根本無法操作和實施，一旦你去做了，他就會責怪說他的要求不是這樣，你弄錯了。對這樣的上司，在接受任務時，一定要詳細詢問其具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數量等方面盡可能明確些，并一一記錄在案，讓上司核準后再去動手。 有的上司在你請示的某項工作需要得到具體指標或明確答復時，他卻"哼哼哈哈"，沒有明朗的態度，或只說"知道了"，"你看著辦"等。那么，為了避免日后不必要的麻煩，做下屬的你可反復說明旨意，并想方設法誘導其有一個明確的答復，必要時，可采用提供語言前提的方法，如："你的意思……"，讓上司續接，或者用猜測性的判斷讓上司回答，如："你的意思是不是×××？"當上司有了一個比較明確的答復之后，立即重復幾遍加以強化，也可進一步延伸，"假如是這樣，那就會……"。 面對無知型上司--該出手時就出手 有些上司明明自己對業務不懂、外行、不擅長，但卻裝懂、裝內行，處處想顯示自己，不是橫插一手，就是瞎指揮。面對這樣的上司，可分別對待。如是重要的、帶有原則性的問題，下屬可直接闡明觀點，或據理力爭，或堅決反對，不能遷就，即使正面建議無效，也要想方設法迂回前進，否則就等于是拿老板和自己的身家性命開玩笑；倘是無關大局的一般性問題，下屬則可靈活對付，盡量避免正面沖突和矛盾的激化。 面對內向型上司--"隱密型"溝通 曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對于面談或聽電話來說，他可能更喜歡讀E－mail，并以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜的話，那就多花些時間學習制作新意盎然的彩色動畫E－mail吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，以免招致他人的口舌。再提示你一個簡單受用的辦法：當你要與上司談一件重要的事時，別用E－mail，而要通過面談來表示你的誠意和決心，一起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的干擾，又能和上司作最直接有效的溝通。 面對挑撥是非、給老板打小報告的上司--以惡制惡 有一類上司，專愛在下屬之間挑撥是非，制造矛盾，還愛在老板面前打下屬的小報告，搞得員工之間關系緊張，還動不動就挨老板罵。像這樣的情況，就要員工之間先把話說開，確定是上司在搞鬼，再想辦法對付他。俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無，對這種差勁的"小人型"上司，決不能礙于情面而一味忍耐，一定要找準時機，當面揭穿，然后主動找老板說明情況，讓老板了解事情的真相。要相信，當老板的都是會為自己企業負責的，當他得知自己手下的主管是如此之人，從企業的生存和發展出發，一般是會考慮采取相應措施的。 面對平庸無能卻喜攬功推過的上司--剛柔并濟 偶露崢嶸 如果你的上司平庸、沒點子，你大可不必在意，完全可以以一顆寬容之心相對，"金無足赤，人無完人"嗎！一有為難的工作，就交給下屬去干，只能表明上司的無能，但對下屬來講未必不是好事，至少多了磨煉的機會，多了顯露才華的契機。"人在屋檐下，不得不低頭"，基本的一條是要學會與其相處，如果你不想和自己過不去，最好就不要和這種上司過不去。如果上司喜歡把別人烹制的"佳肴"全部裝進自己的碗里，不肯分出"一杯羹"，錯了卻要下屬承擔，這說明他自私自利、人格卑微。與這種上司相處，就須剛柔相濟，既不可逆來順受，也不可一味頂撞。在老板面前適當地維護一下自己的利益也是無可非議的，要讓上司知道做人是有原則的，忍讓也是有限度的。 "得罪"上司怎么辦？ 不管誰是誰非，"得罪"上司無論從哪個角度說都不是好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地： 1、不要寄希望于別人的理解 無論何種原因"得罪"上司，都不要向同事訴苦。如果失誤在于上司，同事對此不好表態，也不愿介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關系重新有一個良好的開始。 2、找個合適的機會溝通 消除你與上司之間的隔閡，最好的辦法是自己主動伸出"橄欖枝"。如果是你錯了，就要有認錯的勇氣，找分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己會以此為鑒，希望繼續得到上司的關心；假若是上司的原因，在較為寬松的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，無傷大雅地請求上司寬宏，這樣既可達到溝通目的，又可為他提供一個體面的臺階下。 3、利用一些輕松的場合來化解 不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問好、敬酒，表示你對他的尊重，上司自會記在心里，排除或淡化對你的不滿。其實，保持良好的心態，別將上司理想化最重要--他（她）也是一個與你一樣的普通人，同樣承擔著各種壓力，多從他的立場上考慮，你和上司之間自然會建立一種和諧的氛圍，健康的光芒，照亮事業的輝煌！ 。
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對得起良心既可，走自己的路讓別人去說吧！
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我來說，我是一個中年領導干部，我對新進的同事，我就給一個空間，你自己去搞（我在旁邊指導），如果是金子就會發光，如果沒本事，你就回學校再學習。不要怨天怨地。對于掃地，搞衛生等，只要你有本事，可不管他，公務員也有工勤人員，不用你去做。你只要做好本職工作就行。
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一切隨緣
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第一個是遠見。我經常和我四歲半的孩子一起看《西游記》，并琢磨唐僧有什么本事。我覺得唐僧最大的本事就是遠見，一定要到西天把經取回來。如果有堅定的信念并朝這個方向努力，你一定會成功。 第二個是腳踏實地。有一個遠景目標就要一步一步地去執行。唐僧師徒一路上非常艱難，但是這個小組最后取得了成功，所以執行力非常重要。 第三是要能果敢做決定、肯冒風險，不要猶猶豫豫、優柔寡斷。 第四：是團結同事。 只要自己做好，領導就會器重你！！！
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堂堂正正做人,踏踏實實做事就行了.何必在乎這些.
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嘴里應著他們，心里防著他們
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好話多說,好事不說!
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嘴勤、腿勤、手勤，遇事多動腦筋
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三勤：腦勤腿勤腿勤，實干！
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1.少說話,多做事2.辦公室衛生你包干3.死也不參與辦公室的人事爭斗4.不要穿帶太新新人類5.練字
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微笑，，，，溝通。。。。
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了解，溝通。
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呵,真同情你,居然去做公務員嗎?
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最重要一條就是：不要輕易得罪他們．凡事都得忍，并盡量多干苦干，以求得領導的同情和賞識．另外，就是適時地奉承他們，迎合他們，許多事會取得功半事倍之效果．
熱心網友
做事要做到腿勤、嘴勤、腦勤 ,開始做事的時候要謙虛,虛心求教,不斷總結,做事不可張揚.中年人最討厭,那些不好學,又很張揚的年青人.
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工作不要太積極 否則他們會嫉妒你 看什么樣的人 就用什么樣的相處方法 安靜的人 就偶爾跟他說一兩句話內容簡練 貧的人就多跟他單比 幽默的人就多跟他逗
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我喜歡和長輩同事相處，因為他們比較關心年輕人，會比較照顧你，而你也會從他們身上學到許多，雖然他們有時會思想保守，不夠開放，但可以求同存異，你可以對他們尊重些，謙虛點，以坦誠和能力贏得他們的信任，信賴。
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給他們找小姐.
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多請客吃飯
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1 凡事留有余地 在待人處事中，萬不可把事情做絕，要時時處處為自已留下可回旋的余地，就象行車走馬一樣，你一下子走到山窮水盡的地方，調頭就不容易了。俗話說：“過頭飯不吃，過頭話不說”，就是這個道理。另外，在大多數情況下，要特別注意才不可露盡，力不可使勁。在辦任何事的時候，多使一點“太極推手”的功夫，永遠保持一些能夠回旋應變的能力。具體在日常生活中，承諾別人，拒絕別人，批評別人，凡事留有余地。 2 寧愿得罪君子，不要得罪小人 在日常生活中，誰都不愿意和小人打交道，可是不管你愿意或不愿意，又總不可避免的要與小人打交道。我們周圍的小人始終眼睛牢牢地盯著我們所有大大小小的利益，隨時準備多撈一份，并會不惜一切代價準備用各種手段來算計別人，令人防不勝防。與這樣的人打交道時，務必多留幾個心眼。但即使你比他強大，也最好不要與其發生正面沖突。仇視小人和與小人做正面斗爭，足以顯示出你的正義，但這不是保身之道。在實際生活中，你的正義在與小人斗爭時會顯得不切實際。因為你的正義，公然暴露了這些小人的無恥和不義。再壞的人也不愿意被別人認為自已“很壞”。結果是，小人身在暗處，天天琢磨你，想法設法打擊你，破壞你的正事，分散你的精力，用各種手段要把你打倒，絕不會輕易罷手。你所有的理想、事業和一切努力可能因此付諸東流，而得不償失。所以不要得罪小人。面對小人時，最好的辦法是滿臉笑容，尊重他，糊涂了事。 3 正話要反說，少直言 在待人處世中，直言直語是一把傷人傷已的雙面利刃。喜歡直言直語的人通常都具有正義傾向的性格，言語的爆發力和殺傷力都很強，所以有時候這種人會被別人當槍使。對人方面，少直言指陳他人處事不當，或糾正他人性格上的弱點。無數個事實證明，這不是愛之深責之切，而是在和他過不去。每個人都有一個內心堡壘，自我縮藏在里面。你的直言直語恰好把他的堡壘攻破，把人家從里面揪出來。因此，能不講就不要講，要講就拐個彎，點到為止。另外在生活中，經常會聽到“對事不對人”。所謂“對事不對人”，這只是說說而已。事是人計劃的、人做的，批評事也等于批評人了。 請記住， 正話要反說，硬話要軟說，讓自己的舌頭打個彎。奉勸你還是將那些直言、不中聽的真話暫且擱住，以免對方生厭。現實生活中，很少有人因直言而使自已獲得好處，這是成功處世的經驗之談。 4 拍馬屁絕不會有錯 拍馬屁本質上是通過一種頗具處世藝術的語言來實現對方心理上滿足，從而取得與對方心理上的溝通。拍馬屁的時候，切忌用官話和套話。贊美貴在自然，是一定場景下的真情流露有感而發。任何僵硬、虛夸和做作的贊美，會讓人反感。 5 別賣弄自已的小聰明 你要比別人聰明，但不要告訴人家你比他聰明。你即是真有兩下子，也不要太出風頭，要藏而不露。要學會在生活枝節問題上“隨眾”。在待人處世中，不要把別人都看成一無所知。其實，我們周圍的人，和你一樣，都各有主張。多數人都不喜歡采納別人或下屬的主張，因為這往往會被認為有失身份，有損體面。在一個團隊中，一個人如喜歡多發表意見和主張，結果被采納的比例可能是最低的。 6 在別人的屋檐下，一定要低頭 特別作為一名新員工，剛去一個新公司上班，等于進入一個新的勢力范圍。不管你是否認可，你必須依靠這種勢力生存，除非你走人。只要是在別人的屋檐下，就請低下你高貴的頭，不用別人來提醒，也不要撞到屋檐的時候才知道要低頭。我們需要牢牢記住的是，生存和發展是第一位的，臉面永遠是第二位的。 7 不要輕易暴露你的弱點 請不要輕易暴露你的弱點和你失敗的一面，更不可喋喋不休的向別人述說你的不幸。通常情況是，別人在最初的對你表示同情后會與你保持一段距離，更何況落井下石者很多。如果你請求別人幫助，請直接告訴你的家人和非常有限的朋友。 。
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是青年啊，我也是，這方面我也沒什么經驗，先找好自己的位置，生活有時也象賭博，看好那一方就加入，贏不贏就看你的眼力了，不加入任何一派是沒有提升的機會的。做有前途人的手下，你也就有前途了。 不要背后說人話，就算加入也老實干你的活。
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我是覺得中年人態度一般都不太好，你記得最重要的就是微笑服務，你要很勤快，要很有禮貌，當你做了很多事時他門往往不會有反應，這時你記住千萬不要灰心，中年人是這樣的了，他們嘴上不說，表面上難相處，其實他們心里是明白的，你要記得兩個字就是謙虛，其實不用管那么多，做人最重要的是對得起自己的心，對自己的心真誠，對別人真誠，總有一天你的努力回被看到的我前久經歷著和你一樣的事，不要擔心，一切走上正軌就會好的
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不要刻意去拍馬屁，這樣反而適得其反，多觀察你同事的愛好，尋找共同話題，最重要的是你的真誠，人與人之間都需要互相尊重的，你對他們好，他們也會認可你的，還有你可以在同事生日的時候，一聲問候也會很感動的，有的時候很小的細節，會大家都認可你！細心點啊！會成功的！
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一：經常請他們吃飯，喝茶，聊天。唱歌。二：偶爾掏點真心話
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跟他們一起混就是了，別加入任何一派
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真誠對待，把自已真實的一面表露出來。工作認真負責、積極參加每一項活動，熱情對待同事和工作，就足夠啦。
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記住我的格言：竹影掃階塵不動，月輪穿沼水無痕，水流任急境常靜，花落雖頻意自閑
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平時干好分內工組哦，關鍵時刻別吝嗇錢
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建議你去看看《國畫》這本小說，相信你會有很多收獲！
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不就是領導切！要不要長篇大論啊
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絕不固執己見
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建議你讀讀李宗吾的官場為人之道非常有用!
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說實話，這問題也許要付出我的整整一個人生，直到我也中年甚至老年的時候，才能給你稍稍準確的回答。。。。。。其實，我想，對待問題比較謹慎的人，都會有我這種感覺的。首先，中年人，是一個什么樣的定義？有什么樣的人格特質和生活鉻印？其次，任何一種類型的中年人，需要什么樣的環境滿足感？第三，你處的環境也許你自己還難看出究竟，旁邊的人怎么能建議什么？既然來了，我也說說自己根本尚未成熟的感受。上面有人說，要在中年領導面前表現出尊重，但有的中年人偏不喜歡規矩的年輕人，他會不會認為你遠不如他的當年，不把你當一回事？唉，不說了。我與你天涯兩邊，一同去體會吧。
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從零開始，畢竟姜還是老的辣，人家能做到這個位置總是有自己的“長處”…哈哈！不用多說了吧，你都是個聰明人
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他們愛說教，所以給他們機會，別看是領導，家里的孩子都不聽他們的說教。裝的虛心一些，多請教，給他們當家長的滿足感
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找出他的愛好，以他為中心，自己改變自己，拉近距離，他能接受你就是成功的一半了，祝愿工作順利…
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嘴勤、腿勤、手勤，遇事多動腦筋。
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只要你是真誠的,何必在乎這些細節呢
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先把自己的工作做好，你就會有機會的，到時再說吧
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最重要一條就是：不要輕易得罪他們．凡事都得忍，并盡量多干苦干，以求得領導的同情和賞識．另外，就是適時地奉承他們，迎合他們，許多事會取得功半事倍之效果．
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要和他們搞好關系，至少要注意這么幾條：一是一定要尊重他們（即使你覺得他們的某些缺點你難以忍受），并讓他們感覺到你對他們的這種尊重；二是多向他們請教，哪怕是你知道該怎么做的事情，你也一定要征得他們同意或支持，再付諸行動；三是把自己的氣力看輕點，跑腿的事情多做一點。這樣他們會接受你并喜歡你的，畢竟，人心都是肉長的，誰不是從年輕過來的？你說呢？
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其實與人相處并不難，首先是把握好自己在一個單位中的位置，并且了解各人的性格特點、能力素質和相互關系，特別是他們在組織中的位置。機關的新人當然要特別注意尊重領導和謙虛謹慎啦，無論自己覺得有多大的本事，都要虛心好學，而且要注重保持領導的權威和面子，自己多承擔一些責任和工作負荷。這樣做后，領導自然也會對這樣的年輕人予以各方面關心。建議你看看比爾蓋茨給大學畢業生的十一個忠告:1．生活是不公平的，你要去適應它。 2．這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。 3．剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。 4．如果你認為學校里的老師過于嚴厲，那么等你有了老板再回頭想一想。 5．賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。 6．如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應承擔的責任轉嫁給他人，而要學著從中吸取教訓。 7．在你出生之前，你的父母并不像現在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的房間吧。 8．你所在的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻并非如此。在某些學校已經沒有了“不及格”的概念，學校會不斷地給你機會讓你進步，然而現實生活完全不是這樣。 9．走出學校后的生活不像在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發現自我，你必須依靠自己去完成。 10．電視中的許多場景絕不是真實的生活。在現實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而不是像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。 11．善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的人工作。（轉自中國教育在線 雖然他講的對象可能是到企業工作的年輕人，但是對到機關工作的年輕人也一樣適用（都是進入社會和踏入一個實實在在的組織嗎）。最后，祝你好運。