合同中沒有對違約金規定，只說依據勞動法規定進行賠償。我該如何要求公司賠償？合同中沒有對違約金規定，只說依據勞動法規定進行賠償。公司違約，我該如何要求公司賠償？

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因為勞動法并沒有對違約金的數額作出規定，而是讓當事人協商規定，所以，如果合同中沒有對違約金規定，應當視為沒有規定違約金。但一方違約，另一方可以要求對方賠償因此而受到的損失，包括直接損失和間接損失。

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首先合同中并沒有規定數額，所以這需要由雙方來協商。如果協商不合的話，可以申請勞動仲裁！

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違約金與賠償金是兩個不同的概念。所謂違約金是指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時雙方協商確定的，在履行勞動合同過程中，無論哪一方違反合同的約定，一方都可以要求違約方承擔違約責任。所謂賠償金則是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，一方因違反勞動合同的約定，給另一方造成經濟損失的，除了違約方要承擔違約責任外，還應當承擔賠償責任。用人單位違約屬履行勞動合同爭議，你可以到當地設在勞動行政部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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勞動法沒有對違約金的具體數額作出規定，只規定了原則性的規定. 具體數額由合同當事人協商確定. 如果合同中沒有約定違約金，或者約定不明確的,視為沒違約金的約定。 但如果是單位一方違約,提前接觸勞動合同的，職工可以依據勞動法以及勞動部關于解除勞動合同的經濟賠償辦法,要求單位支付提前解除勞動合同經濟補償金. 如果是職工個人一方違反了單位關于商業秘密以及同業經營等規定,雖然沒有約定違約金,但完全可以要求職工個人賠償實際的經濟損失,此時,對單位的約束就是,單位必須提供證據證實實際的經濟損失,但這在實踐中,是很困難的舉證.