現(xiàn)在很多單位在招畢業(yè)生時(shí)要求有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的又要求３５歲以下，你如何看待？

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首先對(duì)單位的做法很理解,因?yàn)槿魏螁挝欢家紤]自己的利益,與其花大量的精力和時(shí)間來(lái)培養(yǎng)新手,不如一步到位招有經(jīng)驗(yàn)的人.其次對(duì)單位是理解,但不是贊同.單位的條件非常的苛刻,如果整個(gè)社會(huì)都這么做的話,剛畢業(yè)的大學(xué)生去哪里,35歲以上的人又去哪里.第三用人單位應(yīng)從多方面來(lái)考慮,不能盲目的把條件抬的那么高,結(jié)合自己的實(shí)際需要,充分考慮那些不夠條件人員的實(shí)際能力.相信這種做法既能招到適合單位的人又是對(duì)所有人的公平.

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1.站在單位立場(chǎng)看,我們還是應(yīng)該理解這種行為的,他當(dāng)然希望招到的人即年輕又有才干,可以為單位多分擔(dān)一些重任. 2.從求職者立場(chǎng)上看,還是存在一些不合理因素,每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是靠以后工作的積累,既然是畢業(yè)生,何來(lái)經(jīng)驗(yàn)之談,而且那些有一定技術(shù)的人到哪里找工作?現(xiàn)在有些單位為了撐門(mén)面,連招門(mén)衛(wèi)掃地的都要大學(xué)生,這是一種浪費(fèi)人才資源的行為. 3.我認(rèn)為單位在招人才方面要從崗位需要什么人就招什么人,要求不要太高,因?yàn)槿说臐摿κ菬o(wú)限的,潛力的開(kāi)發(fā)也要靠單位好的政策.

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還算比較合理把

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國(guó)家要培養(yǎng)人才當(dāng)然年輕一點(diǎn)要好了,不是有的單位可以具體放寬么!至于體檢是有必要的吧,只是應(yīng)該完善一下.