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雖然說勞資關系發展促進了企業管理方法的發展，但是經濟發展模式與勞資關系之間也有著密切的關系。 工業化經濟模式最重要的是資本投入，而隨著社會的發展，知識的重要性逐漸顯現出來，知識經濟時代最重要的是智力投入，而且是包括廣大員工的智力投入。企業出現了技術股、專利股和管理人員占一定比例股份的現象。在一些高智力服務領域，如管理咨詢和法律服務行業，已進入了勞資合作的高級階段：職工持股和合伙制等。勞資合作發展到了勞資主體的融合。

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工業化經濟模式最重要的是資本投入，而隨著社會的發展，知識的重要性逐漸顯現出來，知識經濟時代最重要的是智力投入，而且是包括廣大員工的智力投入。企業出現了技術股、專利股和管理人員占一定比例股份的現象。在一些高智力服務領域，如管理咨詢和法律服務行業，已進入了勞資合作的高級階段：職工持股和合伙制等。勞資合作發展到了勞資主體的融合。

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勞資關系發展促進了企業管理方法的發展，但是經濟發展模式與勞資關系之間也有著密切的關系。 工業化經濟模式最重要的是資本投入，而隨著社會的發展，知識的重要性逐漸顯現出來，知識經濟時代最重要的是智力投入，而且是包括廣大員工的智力投入。企業出現了技術股、專利股和管理人員占一定比例股份的現象。在一些高智力服務領域，如管理咨詢和法律服務行業，已進入了勞資合作的高級階段：職工持股和合伙制等。勞資合作發展到了勞資主體的融合。

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不太清楚