某企業(yè)實(shí)行保密薪籌制度,不準(zhǔn)員工之間相互打聽和透露個(gè)人的薪籌收入.如有違犯.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰.請問企業(yè)這種做法有無違反法律?

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薪酬發(fā)放是個(gè)極其敏感的問題，因發(fā)放不當(dāng)導(dǎo)致的矛盾和沖突屢見不鮮。企業(yè)為避免產(chǎn)生無謂糾葛，實(shí)行保密薪酬制度，其內(nèi)容只要不違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)且明示，規(guī)定不準(zhǔn)員工相互間打聽或透露薪酬發(fā)放事宜，否則即進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的做法，并無不妥。

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保密是可以的； 在公司，不允許打聽是合理的； 但不允許透漏，就是不合適的了，自己的收入屬于隱私，自己愿意說給別人，公司沒有理由限制。