什么叫股權激勵計劃？

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上市公司股權激勵政策的部分內容 激勵方式主要有三種：股票、股票期權、認股權證。 激勵對象主要為：上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等。 期權的來源主要是：公開發(fā)行新股時預留股份、向激勵對象發(fā)行股份。 期權的激勵數額是：總數不得超過公司股本總額的10%，任何一名激勵對象通過股權激勵計劃獲授的公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。 期權資金來源的限制是：管理層從上市公司所得到的財務資助，只能有激勵基金一條途徑，上市公司尤其不得提供貸款和貸款擔保。 期權行權價格的基準是：不應低于下列價格較高者——股權激勵計劃草案摘要公布前一日的公司股票收盤價；股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司股票平均收盤價。 期權的有效期是：從授權日計算不得超過10年。在有效期內，激勵對象應分期按比例行權。 此外，認股權證行權價格的基準是：以二級市場股票價格為依據的，與期權行權價格的確定方法相同。 認股權證的數額是： 激勵對象每年轉讓的認股權證數量不得超過其所持同種認股權證總數的25%。。

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上市公司股權激勵政策的部分內容 激勵方式主要有三種：股票、股票期權、認股權證。 激勵對象主要為：上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等。 期權的來源主要是：公開發(fā)行新股時預留股份、向激勵對象發(fā)行股份。 期權的激勵數額是：總數不得超過公司股本總額的10%，任何一名激勵對象通過股權激勵計劃獲授的公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。 期權資金來源的限制是：管理層從上市公司所得到的財務資助，只能有激勵基金一條途徑，上市公司尤其不得提供貸款和貸款擔保。 期權行權價格的基準是：不應低于下列價格較高者——股權激勵計劃草案摘要公布前一日的公司股票收盤價；股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司股票平均收盤價。 期權的有效期是：從授權日計算不得超過10年。在有效期內，激勵對象應分期按比例行權。 此外，認股權證行權價格的基準是：以二級市場股票價格為依據的，與期權行權價格的確定方法相同。 認股權證的數額是： 激勵對象每年轉讓的認股權證數量不得超過其所持同種認股權證總數的25%。。

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上市公司股權激勵政策的部分內容 激勵方式主要有三種：股票、股票期權、認股權證。 激勵對象主要為：上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等。 期權的來源主要是：公開發(fā)行新股時預留股份、向激勵對象發(fā)行股份。 期權的激勵數額是：總數不得超過公司股本總額的10%，任何一名激勵對象通過股權激勵計劃獲授的公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。 期權資金來源的限制是：管理層從上市公司所得到的財務資助，只能有激勵基金一條途徑，上市公司尤其不得提供貸款和貸款擔保。 期權行權價格的基準是：不應低于下列價格較高者——股權激勵計劃草案摘要公布前一日的公司股票收盤價；股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司股票平均收盤價。 期權的有效期是：從授權日計算不得超過10年。在有效期內，激勵對象應分期按比例行權。 此外，認股權證行權價格的基準是：以二級市場股票價格為依據的，與期權行權價格的確定方法相同。 認股權證的數額是： 激勵對象每年轉讓的認股權證數量不得超過其所持同種認股權證總數的25%。。