工作中有時候會遇到收獲與付出不能成正比的時候應該如何解決呢?當你付出了比其他人要多的時候而沒能得到應有的收獲該如何解決呢?

熱心網友

付出與收獲不能成正比？是的，我相信這位先生指的收獲是金錢-----對勞動價值的衡量。1。這種情況在中國很普遍。中國是一個十幾億人口的大國，勞動力資源豐富，造成 了勞動力的嚴重貶值，大部分公司對勞動者的態度：你不愿意做，還有幾個人在 等著做呢，隨便你。2。勞動法規定了法定的勞動時間和勞動報酬的支付方法，但是如果你上網了解一 下，就知道，中國所有地區，包括北京市，在執行勞動法的時候，都沒有按老按 酬的給勞動者支付薪水。然而，以上指的只是金錢。下面我們要談另一種價值：1。你付出了比大家更多的辛勤工作，是大家有目共睹的，上司所了解的。這樣，同 事們會記得你的辛勞，他們在有獎勵出現的時候，第一個會想到你。比如：年終 獎金等等。2。你付出了很多辛勞，但是你要切記一點：千萬不要發牢騷或者表示不滿；你完成 上司給你的任務就是對上司最大的尊敬，上司會記得你對他的好。反之，如果你 發牢騷，上司會瞧不起你，對你的職業素質產生懷疑。3。耐心的等待，如果你和上司的關系很融洽，相信你付出的辛勞總有收獲的一天。。

熱心網友

走自己認為該走的路，想開些，人世間不公平的事情太多啦......。

熱心網友

要有耐心，若老板真的長期不能公平，離開他