CEO可瞧不起人，把我們的休假給抹殺了，還不發加班費，說話還可氣人，我一氣之下拿起茶幾（比較小，我五大三粗）給了他一下，頭破了，送醫院了，我現在在公司。我問倆個問題：1：我會被判刑么？判幾年？2：公司會開除我么？會賠償違約金么？

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傻B，還不跑？

熱心網友

那首先要看對方受傷的情況了，如果是屬于輕微受傷的，一般來說應當承擔民事上的人身傷害賠償及對方相應損失的賠償。如果對方要求公安機關進行解決的，有可能受到《治安管理處罰條例》的相關處罰。一般來說，如果傷害的程度不高，未有達到輕傷甚至重傷的，不用承擔刑事責任。公司可能會根據其規章制度開除你，對嚴重違反勞動紀律的，一般都不會得到賠償。你可以收集一些對你有利的證據，但不宜捏造證據。對于公司不發放加班工資，應當向勞動行政部門反映。

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1、如果只是輕微傷，不會被判刑，但可能被治安處罰；2、我想公司應該會開除你，且不會給你經濟補償和違約金。

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1、是否被判刑，要根據傷者的受傷害程度。構成輕微傷害的，應當承擔民事賠償責任，賠償對方醫療費、誤工費、護理人員誤工費、必要交通費等，如果通過公安部門解決，不排除你受到治安處罰的可能性，如警告、訓誡、罰款、賠禮道歉或15日內治安拘留，根據情節，對你的治安處罰不會很重；如果傷者構成輕傷，就屬于刑事自訴案件，對方可以直接向人民法院提起刑事自訴，事實成立，最高可判處3年以下有期徒刑，同時還要承擔民事賠償責任；如果傷者構成重傷的，就構成故意傷害罪了，那就要受到三至十年的有期徒刑，同時承擔民事賠償責任，造成殘疾的，還應當承擔殘疾生活補助費等。根據你說的情況，估計傷者構成重傷可能性微乎其微，比重特等獎還難，所以敬請放心。2、你是否會被公司開除，是否可以得到賠償，要根據你們公司的管理制度規定執行。另外，可能的話希望你收集一些對你有利的證據，證明對方的過錯，即便是你打人不對，至少也是在處理你得過程中一個從輕處理的理由；同時，無論你打人的理由多么的合情合理（當然不合法），你都要表現出主動承認錯誤和主動賠償的態度。至于是否實際給付賠償款，要根據情況而定。如果不承擔什么其他責任，只是民事賠償，而對方的確有公認的不良行為或品行，公司對你沒有什么制約的話，你就不用理會了。呵呵。

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我就想啊，去醫院看他，嘿嘿！要是耍態度，我再暴他！

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根據我國民事方面法律的規定，你打了人肯定是要賠償人家損失的。根據我國民法通則、最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件若干問題的解釋及審理精神損害賠償案件的解釋，你要承擔被害人的醫藥費、誤工費等費用，還要賠償被你損壞的茶幾等物品的損失；如被害人要求精神賠償，根據案情，我認為你可承擔不超過1000元的精神損害賠償。根據我國刑法規定，毆打他人至人輕傷、情節嚴重的，構成故意傷害罪。你打人的情節顯著輕微，依法可不認為是犯罪，不予追究刑事責任。但治安管理方面的責任則要承擔，最高可被處以15日以下拘留、1000元以下罰款的處罰。

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君子動口不動手嘛.給他道個歉吧,承認你的魯莽,同時也說明你打人的原因.聰明的CEO也不想把事情鬧大的.開除就開除吧,此處不留爺,自有留爺處.

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沒事的，教你個辦法，別承認你打他，你就說他先罵你，還想打你，你是正當防衛，他說他有證人，你也別承認，你說他們是一伙的，是在幫他作偽證，什么事也沒有，就是不承認。

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你有可能被拘留。公司肯定會開除你，不然誰還會當領導，公司還怎么運作。

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不會判刑的，是輕度的傷害，要陪醫療費，畢竟你打他了啊，如果要加班費什么的，那就是另外的官司了