我是個小老板

熱心網友

一般單位都會有年終獎和紅包的，年終獎大家都知道的，而紅包每個人拿多少不一定就知道了！如果效益不好，也不能不發，打消人家積極性，雖然效益不好，但是大家也在努力工作的！所以多多少少稍微意思一下就行，總比沒有好，讓大家心里也能開開心心的過年！讓大家知道在單位困難時期，也不會忘了大家的，可以促使大家更努力工作，為明年創造效益！

熱心網友

分情況,如果是職工原因,就免了吧.

熱心網友

應該發的。大家辛苦了一年，不管給多少，總是領導的一番心意??！效益不好，可以少發點，給大家一個鼓勵，也許明年會有個不錯的業績的！

熱心網友

從理論上講，既然企業沒賺錢，就沒有年終獎可發。但從人情上講，就得看你除了此方法以外，其他方式能不能讓員工心不散甚至離你而去了。就是說，具體的年終紅包發放往往是一種攏絡下邊屬下的手段?？茨阍趺催\用了。

熱心網友

不該。事實上應該把員工的績效和他們的獎金掛鉤，業績不好，還要減薪。掛鉤的辦法有好多種，要看你是什么類型的企業了。