在企業(yè)工作了20多年了，還有14年左右才到退休。最近聽說有一人要買這個廠，所以廠領導跟職工說，要職工買斷工齡，像這種情況可能只給2萬元就把工齡賣斷了。我覺得這樣工作了一輩子只拿到2萬元以后還要自己繳養(yǎng)老保險和其他的一些費用，職工太虧了。自己也繳不起這么多。聽說國家就是這么規(guī)定的。不知是不是真的？對買斷工齡不知國家有什么規(guī)定？可到哪去查？謝謝！

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“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。 勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（１６條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（７２條）。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。 1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”１９９９年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。” 。

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樓上的說得對,就是這樣一回事.

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真的。“買斷”這詞是我們百姓創(chuàng)造的，官方用詞為：國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌，簡稱“并軌”。遼寧省是“并軌”的試點省份。其實就你的情況講，“買斷”就是與你解除勞動合同，同時國家給你經濟補償金（按你的工作年限和你的在崗工資水平來確定買斷錢的多少）。你所在的當?shù)貏趧硬块T就有這方面的文件，你可以試試去咨詢一下。最后說一句，買斷說到底就是勞動力的大重組,憑個人的真本事再就業(yè).