在某單位工作了三年零一個月,請問解除勞動關(guān)系的補償金該發(fā)三個月還是四個月?是按本人工資還是單位職工平均工資發(fā)?

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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中規(guī)定，第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準支付。根據(jù)以上規(guī)定，你工作三年一個月，應(yīng)該發(fā)給四個月的經(jīng)濟補償金，是按照你本人前十二月的月平均工資給付的，如果你前十二月的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，那么按企業(yè)月平均工資給付。

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發(fā)三個半月。按本人解除勞動關(guān)系前三個月的平均工資計算。