我是一個辦公室主任，我的現任上司水平實在是太差，既不會電腦，文字水平太差，還不懂得百分比的含義，寫出的東西不堪入目，我實在無法忍受。

熱心網友

那很好，你還有晉級的機會。

熱心網友

每個人相對別人而言都有比別人強的東西，對你的上司而言也不例外。你已經擔任了辦公室主任，也算一級干部，有某些方面必然有比別人強的地方，而你的上司之所以能擔任比你更高的職務，當然也有他比別人強的方面（包括比你）。你應該多發現他的長處，而不應該對他求全責備，要求他什么都懂，什么都強。雖然他的“文字水平不高，電腦不懂，甚至連百分比都不懂”，但并不意味著他就不能當你的上司。企業管理中核心的要素就是人，就是將具備不同能力水平的人放到能發揮各自長處的合適的位置，以形成優勢互補，發揮團體的最大效能，這才是最經濟最實惠的安排。作為你的上司，不要求什么技能都是專家，什么大大小小的事情都能處理到最好，他的最主要的職責是將包括你在內的下屬的積極性調動起來，將每一件事情安排給最合適的人來做，最大限度地提高工作效率，取得最佳的工作結果，使每一個人取得最好的工作業績，得到盡可能多的回報。只要能做到這一點，就是一個稱職的領導。當然如果既能做到這一點，又能什么都懂，成為一個全才，更能令人心服口服，但這樣的人實在是可遇而不可求。曾經有一個諾貝爾獎得主，根本對電腦一竅不通，但并不影響他成為偉大的科學家，因為需要用電腦的時候自有助手完成。反過來說，如果你的上司實在是無能，如樓上所說，對你也許也是好事，甚至是一個機會，你需要做的就是在完全好自己的本職工作的基礎上，來得到更上級領導的賞識，將你的上司取而代之，這樣也許于你于企業都是一件好事。

熱心網友

你為什么無法忍受？如果它的時評很高的話。那你還有升遷的機會嗎？你應該感謝他才對。