我和單位簽了兩年合同,第一年的時候單位送我去學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)費用是兩千多,是單位出的.單位提出如果我沒有在那工作三年就要全額賠償學(xué)習(xí)費用.請問這合法嗎?

熱心網(wǎng)友

合同到期就不用支付，三年是在事前約定的嗎?如果是就要執(zhí)行，不是的話就按原合同

熱心網(wǎng)友

合法!培訓(xùn)費用是用人單位為勞動者出的費用,可以約定勞動者違約時予以返還.

熱心網(wǎng)友

嚴格來說如果單位與簽訂了兩年合同，你可以在兩年后決定是續(xù)簽合同，也可以選擇走人。不知道單位把你送一年去學(xué)習(xí)是否包括在合同期內(nèi)，這在合同中應(yīng)該寫明，如果包括在合同期內(nèi)，你當(dāng)然可以呆兩年后不選擇續(xù)訂合同，也不用賠償。如果不包括在工作合同期內(nèi)，那你必須在該單位再干二年也就是在單位呆三年。如果你未呆滿三年而提前解除合同，根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定，你必須承擔(dān)賠償該學(xué)習(xí)費用。另外告誡你，單位既然肯與你簽合同且送你去學(xué)習(xí)，是非常看重你的，我覺得單位提的要求也不過分，出于道義你也應(yīng)該在該單位干二年。

熱心網(wǎng)友

這種約定是合理的。人家對你進行培訓(xùn)了的，是投資了的，不能沒有收益呀。