我在一家私營企業(yè)做會主計，在工作過程中老是有人說我們這也不好那好不好（工資不及時發(fā)放、態(tài)度語氣不好），但是在很大程度上給我們的感覺好像有個別領(lǐng)導(dǎo)在估意找麻煩，其實我們倆并不是他們所說的那么壞，請問我們要怎么做才能使得領(lǐng)導(dǎo)滿意，員工放心。

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其實在哪都差不多，關(guān)鍵是財務(wù)的控制能力差，會計的威信不高，沒有上升到公司管理的高度，會計本來就是反映和監(jiān)督的，不是用來服務(wù)的，發(fā)工資的事情如果閑會計慢，不妨立個流程，叫各環(huán)節(jié)不要誤事，或者干脆交給綜合科算了。我就是這么做的，不是要老板難看，而是讓他感到我們是有辦法有主見有知識有技術(shù)有能力的人，不是懶漢，不是能隨便說說的。

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你好: 對于員工的態(tài)度,那是沒有辦法的。因為人的素質(zhì)有高低，何必跟他們一般見識呢。但是，最好每月規(guī)定好是哪一天發(fā)放工資，不就沒有問題了嗎？ 你是在私企工作，很多方面要聽從老板的意思，如果違背了個別人的意思，當(dāng)然要找麻煩了呀。對于有這種領(lǐng)導(dǎo)的話，在他手下工作也不開心，何不來個“此地不留爺，自有留爺處嘛。