我們廠（國營）98年賣給私人公司，當時按排一部分人上班一部分人回家，但現在（05年）才解決下崗安置問題。請問： 1：安置費發放的工齡（檔案和工作關系都在廠）計算到哪一年，養老保險金發至何時，上班與否一樣嗎？ 2：廠方以接收時回廠報到名單為證，如報到中間又無證據證明職工自愿離開的，全發至04年，但原報到名單廠方又拒不提供（理由丟失找不著）的，職工本人又無證據，廠方用其它證據（如廠方領導口供）為據，不辦至04年，我們現在該咋辦？找勞動仲裁還是法院？ 我們現在一共有20多人沒解決，協議是5月31日生效的。現在我們都有哪些辦法解決？急盼您在百忙之中回復。我是我們大家的代表。 我的電話：

熱心網友

1、工齡是實際工作年限，安置費的工齡應當以你們廠改制被整體拍賣的時間止。只要人事關系還在廠，廠就應當繼續為你們支付養老保險，所以應當是到2005年。這只是理論上的說法，前提是在你們廠被買段后馬上辦理了下崗安置事項。個人認為應當以《就、失業證》上登記的時間為準，或以《下崗證》上的時間為準。 2、勞動仲裁是必經程序，要先行提其仲裁申請。如仲裁效果不理想，可以到法院提起訴訟，如取得證據有困難，可以向法院提出請求，協助搜集證據。

熱心網友

你們都簽了協議嗎？沒有的話可以到法院或上報國家企改辦。