清涼飲料的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？能否提供沒(méi)有最新的國(guó)家相關(guān)文件．
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俺們公司以前是每天3塊，發(fā)3個(gè)月的；現(xiàn)在的公司沒(méi)有了
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【來(lái)看看我國(guó)的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)吧】我國(guó)1989年開(kāi)始對(duì)長(zhǎng)期呆在33℃以上、濕度在80以上的空間內(nèi)工作的職工實(shí)行高溫補(bǔ)貼措施，必要時(shí)還需對(duì)一些長(zhǎng)期在高溫天氣下工作的職工調(diào)崗，以確保其身體健康。不同的崗位有不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，從幾角到幾元不等。 目前勞動(dòng)法規(guī)一直未對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)出臺(tái)具體保護(hù)措施，1991年，國(guó)家對(duì)原來(lái)的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)稍作了調(diào)整，但此后的十幾年間，我國(guó)的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一直未再作調(diào)整。根據(jù)北京市財(cái)政局京財(cái)行[2002]378號(hào)規(guī)定：行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，夏季(6-9月)每人每月補(bǔ)助60元(含離休人員)，交通干警每人每月補(bǔ)助80元。 1997年11月，北京市還規(guī)定，從當(dāng)年起，將公共電汽車司機(jī)的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由100元/人·年調(diào)整到180元/人·年。對(duì)其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費(fèi)，記者沒(méi)有找到相關(guān)規(guī)定。長(zhǎng)沙市目前執(zhí)行的還是1993有關(guān)《關(guān)于調(diào)整保健儀器補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件。江西省目前執(zhí)行的還是1990年制訂政策，即企業(yè)對(duì)從事高溫作業(yè)的工人按工種，分別以每人每天0。95元—1。9元的標(biāo)準(zhǔn)安排防暑降溫費(fèi)；行政事業(yè)單位的職工則確定了每人每天0。6元的標(biāo)準(zhǔn)。高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高 省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳近日出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月提高15-25元。 高溫作業(yè)工人每人每月120元 連日來(lái)持續(xù)高溫，使工人經(jīng)受莫大“烤”驗(yàn)，為保證勞動(dòng)者安全和身體健康，省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳近日決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月120元；非高溫作業(yè)工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月，開(kāi)支列入企業(yè)成本費(fèi)用。 有多少企業(yè)發(fā)了高溫補(bǔ)貼？ 這幾天，有許多工人打進(jìn)早報(bào)熱線反映，這么熱的天單位還要求他們加班，而且也沒(méi)有高溫補(bǔ)貼，有不少女職工中暑了。 記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少單位的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。效益好的單位多發(fā)些，效益差的少發(fā)甚至不發(fā)；有的單位直接發(fā)高溫費(fèi)，有的單位只發(fā)降溫物品；而在一些民營(yíng)企業(yè)，不僅沒(méi)有高溫補(bǔ)貼，甚至連風(fēng)扇等防暑降溫設(shè)備都沒(méi)有。 據(jù)了解，這是因?yàn)楦邷刈鳂I(yè)補(bǔ)貼都是由單位自主發(fā)放的，不需要?jiǎng)趧?dòng)部門審批。 高溫“烤”驗(yàn)相關(guān)法規(guī) 省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2001年省里對(duì)于高溫補(bǔ)貼有過(guò)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但現(xiàn)在物質(zhì)生活水平在提高，物價(jià)水平也有變化，因此標(biāo)準(zhǔn)也要作相應(yīng)提高。 而令這位負(fù)責(zé)人擔(dān)心的是，現(xiàn)在法律法規(guī)比較滯后，沒(méi)有規(guī)定企業(yè)一定要為職工發(fā)放補(bǔ)貼，這已是一個(gè)老問(wèn)題了。不過(guò)有些企業(yè)在工作環(huán)境、勞動(dòng)條件、勞保用品、職工健康等方面做得非常好，補(bǔ)貼少一點(diǎn)或者以其他形式體現(xiàn)補(bǔ)貼也可以理解。來(lái)源：今日早報(bào) 作者：見(jiàn)習(xí)記者 勞國(guó)強(qiáng)夏天企業(yè)應(yīng)該發(fā)高溫費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)法苑 苗其巍 問(wèn)題： 我想請(qǐng)問(wèn)一下，高溫費(fèi)發(fā)放是不是我們國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的？是不是對(duì)不同的企業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)？我現(xiàn)在一家外資企業(yè)，他的標(biāo)準(zhǔn)是多少？謝謝。 lsxhj2001 答復(fù)： 高溫費(fèi)并不是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，實(shí)踐中我們要看企業(yè)的規(guī)章制度有無(wú)類似規(guī)定，如果有這樣的待遇規(guī)定，則企業(yè)應(yīng)該發(fā)放。 在勞動(dòng)法理論上，勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)三大塊。對(duì)于工資，國(guó)家規(guī)定無(wú)論是全日制工還是小時(shí)工，都不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。保險(xiǎn)福利中，國(guó)家對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用的繳納作了強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，是否在試用期，都應(yīng)該為員工繳納上述費(fèi)用，我們俗稱四金。現(xiàn)在企業(yè)中試用期不交四金的情況比較普遍，關(guān)于這點(diǎn)，可以參看勞動(dòng)法苑網(wǎng)專題文章：《HR誤區(qū)一：試用期后再補(bǔ)交社保》，在此不再重復(fù)解釋了。此外法律還有一些對(duì)于女職工及未成年工的福利待遇規(guī)定。 勞動(dòng)保護(hù)一塊是比較靈活的一塊內(nèi)容，通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保護(hù)是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條作的規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。”也就是說(shuō)企業(yè)應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的安全和衛(wèi)生，所以才會(huì)有勞動(dòng)保護(hù)這一塊。但是勞動(dòng)保護(hù)通常是企業(yè)以物的形式體現(xiàn)的，比如，企業(yè)發(fā)放勞動(dòng)手套、安全頭盔、工作服等，還有一些企業(yè)則會(huì)定期發(fā)放清潔用品。當(dāng)然這些都以必要為前提，舉例來(lái)說(shuō)，如果是辦公室文職工作，就不必發(fā)安全頭盔。 再看高溫費(fèi)，一般高溫費(fèi)是貨幣的形式。它的發(fā)放并不提供員工安全和衛(wèi)生，其作用主要是給予在高溫天氣上班的員工一點(diǎn)鼓勵(lì)，尤其是一些在空調(diào)環(huán)境中工作的員工，更是如此，畢竟上班總是要上的，這原本就是員工的義務(wù)。如果企業(yè)覺(jué)得有必要鼓勵(lì)的，則會(huì)發(fā)放，反之則不會(huì)。 。