我雖然是一個工作組的組長，但管理人的水平并不高，在我組里有這么一兩個員工，上班時間總是說個不停影響大家的工作，說了幾次，他們仍然照舊，我不想告訴上級領導，我想自己把這個事情處理好，我真誠的請教，希望得到大家的幫助。
熱心網友
如果你有這個權力，你可以將他們的工作調開。如果你是一個以身作則的人，那么你就明確告訴他們，上班時間不可以講話。再不聽，處罰，或者你明確跟他們講，假如再這樣，下次他們找你幫忙，你就不幫了，主要是工作上幫忙，比如（請假，考勤，）等等。能做到班長，就應該有你的辦法。通常我對待下屬一向是違規者，格殺勿論，看下次誰敢。前提是要以身作則如需要詳細詢問。進我
熱心網友
上班時間總是喋喋不休地說個不停，影響他人的工作，是一種劣習，根除劣習的做法除了耐心細致的思想工作外，還必須有鐵的紀律，否則將一事無成。你的想法是良好的，但未必會達到預期目的。建議從兩方面入手：1、曉之以情，在班前會或班后會上，希望大家集中精力，認真工作，以免影響自己或他人，出現紕漏等；2、動之以理，用規章制度嚴格考核，并在上級領導的支持下，大刀闊斧的開展工作，對屢教不改，影響工作的“話嘮”施以經濟懲罰，直至調離工作崗位。鋼柔并濟，雙管齊下，或許會有所改變的。
熱心網友
適當的說話可以調劑員工們單調枯燥的工作生活,只要說話不耽誤工作,大可不必介意.如果說話影響了工作,可以考慮用工作紀律來約束.或者給他多一點工作,讓他忙不過來,看他還有沒有心情說話.
熱心網友
找些難題給他做
熱心網友
你在他倆說話時也湊上去扯幾句，然后告訴他們同志們有意見說你領導不力，請他們務必支持。
熱心網友
只要不是太過分的話就沒什么問題的,一個家庭或一個車間總要有一兩個會搞笑的人的,來搞活緊張或是沉悶的氣氛.事不過3嘛 即使過分的話也要說明給他3次機會,超過的話就只能用一些重手段了.(這個不用教吧)還有要把握和員工的距離也是很重要的~~~!!!!
熱心網友
不影響工作就行了
熱心網友
在墻上明顯的地方貼上：工作時間，禁止交談！自珍、自愛！
熱心網友
假裝說領導找你談過話了，說你們組工作時間總有人閑聊，讓大家注意點。不要指明是誰?；蛘撸降紫聹贤ǎ热缱约禾湾X，請他吃飯，順便講出這個問題，私交好了，他大概就會支持你的工作了
熱心網友
工作和說話有矛盾嗎？是什么鳥工作，什么組長？你以為你是上帝——不讓人說話！別自我感覺太好，當心違法！
熱心網友
假裝說領導找你談過話了，說你們組工作時間總有人閑聊，讓大家注意點。不要指明是誰?；蛘?，私底下溝通，比如自己掏錢，請他吃飯，順便講出這個問題，私交好了，他大概就會支持你的工作了。
熱心網友
1.溝通說服教育！2.批評檢討罰款！3.告訴他下個月發了工資他就不用來上班了！
熱心網友
適?的?賢?采用人性方法去感?鈾?