公司讓簽三年合同，每個月扣200元（共7200元）作為押金，條件是送去上海總部培訓一周，這樣合法不？

熱心網友

對于抵押金問題勞動部、公安部、全國總工會早在1994年3月4日印發的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，其實保障職工合法權益的通知》中就明確規定：“對擅自克扣、抵押職工居民身份證件和收取抵押金（品）的，公安、勞動監察機構應責令企業立即退還本人。” 另外我國《勞動法》第五十條還規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 該用人單位用勞動者的工資收入作為“風險抵押金”，且長期不歸還，屬于克扣職工工資，除應當全額支付勞動者的工資報酬外，還需支付相當于勞動者工資報酬一定比例的經濟補償金。 可以向當地勞動保障行政主管部門投訴。

熱心網友

收取押金，當然是不合法的。

熱心網友

勞動部有規定:這種行為是違法的 請訪問:中國勞動在線

熱心網友

從法理上說：合同中帶欺詐性的...乘人之危的.....違背勞動法的----現行法律不予認可！

熱心網友

給你推薦個好網站吧，上面全是有執業證號的真的律師，效果不錯，很快,很權威,你不妨去試試.網址是:

熱心網友

雙方都認同，即為合法。