自己的工作不好好干還去領導面前告我的黑狀,說我不幫她.把自己份內的工作強加給別人,臉皮特厚的那種,還和我是鄰桌我該怎么辦?
熱心網友
工作不單要會干，而且還要會“吹”。有哪個領導正眼看過干實際工作的？沒有或是少有，會吹的人往往能得到領導的晴萊，遇到有升遷的機會往往是他而不是你，我就有這樣的體會和經歷。遇到這樣的人，你只有找機會把他的工作搞砸了，讓他在領導面前討不到好處。
熱心網友
專心自己的本職工作。
熱心網友
把她、他當成空氣
熱心網友
她的你為什么要做公私分明
熱心網友
你對的要堅持！！
熱心網友
對其視而不見，知道是她在壞你，也不必當面對證，沒有意義，盡力做好本職，真假自會被辨出來的，一切只有時間可以解決，以和為貴。千萬不要自己動了火氣，一副沉悶的樣子，這樣只能使對方歡喜，讓她自生自滅吧。而且這樣的事在很大程度上取決于領導的態度，如果領導一味縱容她，而不去了解實情，當下只能這樣；若領導是達理之人，自會明辨的。這樣的人最終是不會長久的，別放太多心思在她身上，沒價值。
熱心網友
不要太計較
熱心網友
說明你能力強。
熱心網友
不要太計較眼前的
熱心網友
跟別人一起孤立他，真的是討厭鬼的話應該是不得人心的！假如他單單引起你一人討厭，那也要想想你自己的原因，自己沒問題的話，找個機會把他料理一下了。
熱心網友
都溝通，試著去理解他，幫助他！也許這對于你很難如果不行也許是兩種世界的人就不用刻意的在乎他了，做好你認為你應該做的
熱心網友
對她不理不采.讓她自討沒趣.但你應向頭講清原尾.把她的咀臉暴露在頭的面前.
熱心網友
逮住機會狠狠教訓她一次，以后永遠不理她，任她怎么著去告黑狀，慢慢地就沒人（包括領導在內）理她了，因為誰也不喜歡這種人。我從事行政管理工作多年，哪兒都有這樣的討人嫌，我從未讓這種人吃過香。
熱心網友
確定自己的積極態度：正好鍛煉一下個人處事的能力。視之為挑戰而困難可能會使你的心態更好些。
熱心網友
不要緊,替她做好了,而且一定要做得優秀.長此以往,我相信大家會有看法.誰在做工作大家的心里最明白.這也是鍛煉自己的最佳機會.我想你一定是剛進公司不久.如果你想成就一點事業的話,那我想這根本算不了什么問題.堅持就是勝利.沒必要跟她斤斤計較,浪費你寶貴的青春.
熱心網友
此人本事特上，請領導明確分工吧，不該管的不要去管，還省心呢。
熱心網友
做好自己的分內工作，少和他計較。也少招惹他。工作中該說的說，跟工作無關的事一字不提，省的他發揮。如果給你的工作造成影響，可以跟他簡單又平心靜氣的談一下，如果還不行，只好看領導了。領導要護著他，你表面哈啦一下就行。以后就離他遠點，敷衍敷衍就行了。
熱心網友
簡單，就是把你自己的工作做好，把他交給你的做壞，幾次后他就不叫你做了．老板要問你就說不熟悉他的業務，老板不是傻子．
熱心網友
其實不要和這種人太計較了，也不要想多啦，每個人生活當中都有這樣的人。你只要做好自已本分的工作，我想他也不會挑你的毛病，對嗎？如果他有什么觸犯你之處，你就挑個時間和他談談，問他為什么這么做。生活當中也不要太接近于這種人啦。友好對待，我想你也會得到同樣的回報。
熱心網友
遇到這種情況，我覺得最好不要和他口執，要對他容忍。然后找BOSS長談一下！說你的壓力好大，自已的工作很多，還要做別人的份~~，總之把自已的真心話！要誠肯，不要中傷他人。長談一次就OK了！然后再以平常的狀態好好工作，一個好的BOSS是分得清是非的！打多小報告的人也不一定是被相信！
熱心網友
在辦公室的墻貼上崗位責任制，分清職責，對她的無理要求不屑一顧，做好自己的事，日久天常是非自然分得清。
熱心網友
斗爭，但要注意方式，最好笑瞇瞇地給她幾句。
熱心網友
與她溝通，與你的上級領導溝通，在工作單位老是斗來斗去，兩敗具傷，我有切生體會，我有一年在單位被扣工資，獎金，不是我的錯，是有的領導受賄，后來當是人都處理了，局長當副職，副院長被撤，科長的職務沒了，我那一年也身體也不好
熱心網友
你沒有必要和這樣的人斤斤計較了，幾乎每個公司都會有和他類似的人物的，你就是現在離開或者讓他離開了又怎么樣呢？以后還是會有這樣的人出現，你要學會的就是適應這樣的人，學會和他們斗爭，不用和他斗，她要陷害你也是沒有辦法的事，聰明的領導會知道誰對誰錯的，如果連這樣的事情都分辨不出來領導你只能鄙視他了！呵呵！
熱心網友
當她透明。對這種人反感的肯定不會是你一個人。總有一天，她會自己激起公憤，自己滾蛋的。
熱心網友
應該是比你先進公司的那種吧.其實適量的內部斗爭,也可以增加公司活力,進而產生效率.毛爺爺不就教導我們:"與天斗,與地斗,其樂無窮" 你會在網上為這件事發問,說明你還是很在乎你的公司和你的工作的.那么,就嘗試和別的同事搞好關系,孤立他;努力工作,比他干得更好;設計些陷阱,讓他吃些小虧.
熱心網友
我最接受不了這種人了,要不你走,要不他走,