我進了一間私企開始時經理沒有向我說明試用期同簽合同的事,我想問問試用期間公司要和我們簽合同的嗎?我將工作了三個月,但公司方面好似未有和我簽合同的意思,請問合同應該在什么時候簽的呢?

熱心網友

試用期是算在勞動合同時間內的。而且試用期的長短也并不是完全由企業說了算，雙方可以協商，而且勞動法中也對試用期有明確規定。試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，試用期不能超過6個月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。在就業時，如果企業提出要試用的話，應當簽訂勞動合同，要敢于維護自己的合法權益。

熱心網友

首先,應該確認的是,在試用期內也應該簽訂勞動合同,在勞動合同中規定試用期限.如果單位不與你簽訂勞動合同,你可以找單位的人事部門(人力資源部),要求簽訂.同時,你應該注意保存在單位工作的相關記錄(如工資條,工資存折\卡,出勤記錄等等).要有文字依據.即使單位不與你簽訂勞動合同,也存在事實勞動關系.這就應該為你投保相應的社會保險.總之,勞動合同是證明雙方的關系,是保護員工也是保護用工方的,是法律承認的必要依據.

熱心網友

用人單位與勞動者建立勞動關系時就應該簽定勞動合同,所以在試用期期間也是應該簽定勞動合同的,也只有簽定了勞動合同才能更好的保護自身的合法權益,所以應該及早與用人單位簽定勞動合同.

熱心網友

《勞動法》第16條規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。也就是說從你工作開始后10日內單位應該與你簽訂勞動合同。試用期間在合同期內。一般說合同期在3年以上的才要試用3個月，試用期是要簽合同的，試用期的長短和合同總期限有關系，一般一年的合同試用期不得超過1個月。你可以要求用人單位與你簽訂合同，如果不前，可能被騙，當心！

熱心網友

試用期也應簽定合同的，應當在試用開始時簽訂。