勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：A勞動者內(nèi)部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí)B兩家用人單位因為工資存在差別而發(fā)生糾紛C工人因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)D勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)

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CA勞動者內(nèi)部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí) (勞動者與用人單位之間)B兩家用人單位因為工資存在差別而發(fā)生糾紛 (勞動者與用人單位之間)C工人因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)D勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí) (因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí))

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C

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c

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C

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選C

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AB顯然是錯的答案應(yīng)該是C，根據(jù)題意可知：要求一，必須是勞動者和用人單位之間的 要求二：必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。所以，C是工人與用人單位因為勞動合同中的勞動時間起了爭議；而D不符合“要求二”