我們加班沒錢，只可以換休，加了多長時間，就可以換多長時間。除非我們天天休息我們才能把加班的時間換休完。但是換休又控制了人數和時間，到了明年不換休完的話 我們加班的時間就為 0了 請問下公司這樣做是否合理？

熱心網友

這種做法是不合法的.（一）安排勞動者延長工作時間的，不能用補休的方式代替,而應該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作,可以安排補休息,若不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休的方式代替,只能支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第44條有明確的規定.

熱心網友

（一）安排勞動者延長工作時間的，不能用補休的方式代替,而應該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作,可以安排補休息,若不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休的方式代替,只能支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

熱心網友

不合法但是合理，現階段是否可以真的能有人和單位去要求完全的合法地位，除非你是高級人才或你不在想在這個單位干了，退一步海闊天空，為了工資能忍則忍吧，而且你的單位還給你換休，已經不錯了。

熱心網友

不合理，可向當地勞動部門反應。

熱心網友

不合理,不合理,實在不合理!唉!太不合理了!

熱心網友

不 合 理 也 不 合 法. 可 向 勞 動 部 門 反 應 解 決.