一個500多人的工廠總經理一職一直難覓人選,老板對自己非常信任,認為我是最適合人選,并多次要求出任總經理職位,無奈自己文化水平有限,(完全沒有管理經驗)根本無法勝任,弄不好還會失去原來的穩定工作,但總不能一推再推,怎么辦?

熱心網友

你首先應該對自己有信心,既然老板看中你,相信他是不會看錯人的. 但光有信心是不夠的,你還要努力學習管理的基本常識,盡快適應管理工作. 另外還可以組織自己的智囊團,在做決策的時候征求大家的意見,但智囊團的人不能太多,因為人太多意見就容易產生分歧.一定要是你信任的人. 我覺得你說無法勝任主要是心態上的問題,從被管理著跨度到管理者的角度,在心態上一定要有所轉變,拋棄原來想做安穩工作的想法,因為領導人如果有這種想法,他就失去了前進的動力,因此你一定要敢于承擔責任.在經過詳細周密的計劃后,敢于作出重大決策. 最后祝你工作順利!

熱心網友

我覺得你要自信，既然老板看重了你，說明在你的身上有你的閃光點，管理經理是慢慢來積攢的，不要說文化低了就沒有管理人的能力了，現在有多少的大公司，老板根本連字都不識一個，就連自己的名字也都不會寫，但是人家照樣有自己的公司，照樣做老板，所以你不要太自卑了，要自信，相信自己一定能行；當然從另一方面來想，可能老板也是出于另一種原因，但如果你上任一兩個月不行，你還可以和老板申請降級，這樣總不至于丟掉原來穩定的工作，所以，我建議你可以試一下，沒有試過怎么知道自己不行，只要努力了，無論結果怎樣，自己都不會后悔！！！

熱心網友

給你2個字！做兼職經理！！

熱心網友

我覺得是一件好事啊,如果老板各方面的條件都是好的,也比你現在工作帶來的利益更好的,為何不學學.為何不試一下呢?不試又如何知道自己能不能做呢?你老板認同你,你也要認同你自己.不要不信任自己,你分心吧~~其實如果真的不能,你也自己做過啊,將來去到別的公司,你的職位,工資也會有所不同的~~~

熱心網友

你還沒做，就說不行！這樣算個男人嗎？老板認為你行，一定有他的理由！不要讓老板失望！你現在唯一要做的就是：努力工作！

熱心網友

事雖難，做責必成。當仁不讓，這是你的責任講個故事：一個電子長很混亂，面臨重組。一天，大老板把并不起眼一個年輕人叫到跟前，問：這個廠子交給你干干不干？年輕人根本不知道怎么干，但是他沒有猶豫，馬上回答：干！大老板說：那就好好干吧。這個年輕人就是現在步步高總裁段永平

熱心網友

我想問你已經推脫幾次了，如果自己的確沒有信心，那么先推脫個3次，8個月左右時間，自己在邊上注意看，認真分析，8個月之后自己是否能夠勝任，如果經過3次推脫8個月時間分析，自己還是不行的話，那么我建議你不要勉強，還是繼續推脫吧。如果認為可行的，你也排出個計劃來，并讓老板幫助分析計劃的可行性，然后你自己認真做個執行者，逐步逐步的向策略者過度，以增強自己在這方面的實力。

熱心網友

老板是為了應急，你就先接下來，干的過程中一有機會他會重新安派的。老板是真心的，你就實話實說跟老板談清楚，畢竟總經理是企業的脊梁，咱不能耽誤了企業的發展前程。這是對老板負責，如果把話說透，他會更加地對你產生好感！請自酌！

熱心網友

1, 以三個月為限，試一試，給自己和老板一個機會證明你到底適合與否（當然保住原來的工作為前提，請個長假什么的）。2，幫老板找一個既有你的優點（老板因此看上你的那些），又具有你認為自己欠缺的經驗（比如文化、背景等等）的人選，這樣不辜負老板對你的看重。

熱心網友

要對自己有信心，老板都看上了你就覺得你有能力去做，不然他也不會把總經理的職位輕易給一個人我相信你能行的！祝你成功！加油！

熱心網友

首先我覺得你對自己應該有信心,他既然找到你了說明你還是有吸引他的地方.你可能看到的都是自己不好的地方.當然你也要權衡,是否他開出的條件是虛假的?能否兌現?和自己的穩定工作相比,哪個工作更能給你帶來收益?自己的年齡,家庭,經濟條件是否經得起這樣的變化?覺得值得就接受,不值得就拒絕.不要礙于人情一拖再拖.