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打報告并不可怕，重要的是我們要做好自己，對于報告的內(nèi)容，我們應該報著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度去對待，如果報告的內(nèi)容不實，那么我會加強注意與他的溝通，弄清原因后再想辦法。
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身正不怕影子斜，只要自已問心無愧就行了!
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對于打小報告的人要熱情相待，讓他感到你的真誠如春風，每天敬著他、請他吃飯、喝酒，讓他最后不忍心再報告
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三人成虎的道理懂不懂,不理不睬是消極的態(tài)度,最后倒霉的還是自己.和領導講道理,簡直是對牛彈琴.建議以牙還牙,對著干.是人都有三分脾氣.
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抓住機會，你也去打他的小報告，
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個人認為呢，有人打小報告不見得是見壞事情，相反的說明你比他（她）有那么一點點的優(yōu)秀，并且一直有一個督促你成長的鏡子，你難道不應該感謝人家嗎？所以說呢，做自己的事，走自己的路，讓別人說去吧！
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給他腦瓜削放屁！
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遇到這種人，你不要怪她，要怪就怪她的領導對此聽之任之。要是他對所有人都打小報告，以此達到個人目的，你們可以團結起來孤立他。要是他的報告?zhèn)α怂?，你們就?lián)合扁他一頓，給以教訓警告。
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自己做到宰相肚子里可以撐航空母艦~~就可以了~~說明你還是有魅力的嗎~~~~我都沒人嫉妒
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多與領導溝通，向領導說明情況。
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以后該注意自己和同事的人際關系，不要太不給同事面子。
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向馬加爵同志學習
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很簡單啊，扁他?。?！
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這種同事不扁不行
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你是不是踩了它的狗尾巴，下次注意點，盡量大力點。
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我覺得別人打你的小報告，你就不要太在意。因為你的老板如果知道你的工作業(yè)績，就不會把別人的小報告放在心上。但是你沒有業(yè)績，或者你的老板不太清楚你的工作能力，那你就要做點能證明你能力的事出來，千萬不要去吵，事做完了，就可以和打你小報告的人去辯駁了。
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打小報告的性質是確定的（貶義）??！你是否已經(jīng)確定他（或她）確實是打你的小報告（這是不能誤會的！有很多人都誤以為別人打了他的小報告，實際上是他自己對別人的敏感！希望你不是）？若是，對這類性質的人已經(jīng)不必再分類對待了??！------無善意可言！提供并制造一些假信息讓其自討沒趣，這是一個好方法！最好能在適當場合予以澄清，這也可以讓愛聽小報告的領導（上不正下就歪，有這樣的領導才會有這樣的風氣?。┎恢劣谟涗浤愕暮跈n案，并且不至于輕易相信其以后的話語！你的同事的心理實際上是：我不行但也不能讓你行?。?！因此，被打小報告未嘗不是一件好事??！只是必要的人際關系還是需要的，整天被這些小事所干擾而影響你的才能的發(fā)揮這是不值得的！有理有據(jù)，合理處理，平常對待，日久見真??！
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小人一個，不要理他！
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走自己的路，讓別人說去吧，自己無愧于心就好。但是自己一定要光明磊落。他向上級打小報告，他的上級也就知道他的為人了：“喜歡打小報告”。結果上司也不會跟他太深的交往，因為上司知道“你向我打別人的小報告，難保你不向我上司打我的小報告啊?！?/p>
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扁她們
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不用理它，做你的大報告就可以了
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要看那同事打小報告后領導反應如何。某些領導喜歡有人提供給他自認為有價值的線索，以便暗箱操作，打擊報復。你要留神啊！捫心自問：沒做過損害公司利益的事，就根本不用理會那同事的小人行為。遇事三思而后行?！爸酥娌恢摹?，“見人只說三分話，未可一片拋真心”還是有道理的。
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對付打小報告的小人就是不要理他!
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說什么話做什么事都不讓他知道，離他遠些。
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揍他
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不理他啊
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我的看法，就是不要去理會他。我會覺得那個打小報告的人是小肚雞腸，有點三八哦，雖然聽的人多，但不一定聽的人都喜歡他啊。走自己的路讓別人說去吧。
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要么離他（她）遠一點，要么你以牙還牙，也常打小報告，也讓他（她）也常常這種滋味
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抓起來扁一頓
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個人注意，行得正，自然不怕他，
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賄賂他
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如果他是善意的，笑一笑，改了就是，以后做好不給他機會如果他是惡意的，想一想，給她假象，讓他打錯誤的報告，讓老板認識他！這種人你拿他認真，他就會起作用，那他當根蔥，他就是，不要認真，找機會再老板面前證明你不是他說的那樣！
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請她出來吃一頓飯...好好的問問她，為什么？
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對付打小報告的小人逃避只會令他更猖狂對著干又常兩敗俱傷建議你動腦筋制造一些假象讓他（她）打錯報告三番兩次后 領導就不相信他（她）了不過這些假象必須是對你自己無傷大雅的試試看相信你會勝利的祝你成功?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！
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我們單位也有這樣的小人,非?？蓯u!我很討厭她,大家也都很討厭她,這個人很自私,對于這種人,唯一的辦法是大家一起排忌她，都不要理她，也找出她的把炳出來，好好整整她．
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你可以找心理醫(yī)生談談。
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找個機會打死他（她），當然不能出人死，隨便打個二小時意思意思算了
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干他
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對這樣的人就要以牙還牙，以眼還眼了，有了他的把柄你就行了，整他一個半死
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找人揍他一頓
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也許是你的能力高於他.?是你哪里做得不?蠔?說穿了,你的人際關系?不是高分.去籠絡他.
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呵呵……這樣的人多又多，小人嘛沒必要理會啊除非自己平時說話了什么不夠聰明，才被鉆了空
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身邊有這樣的人的確十分可惡,我同意大家團結起來孤立他(她),讓他痛苦不堪直至滾蛋
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從自己身上找找原因，問幾個為什么？路遙知馬力，日久見人心。堅定信心，走自己的路，讓他說下去。相信稱職的領導會看清的。
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不好意思，樓上各位的觀點雖各種道理，但總的來說，太過片面，缺乏客觀、辨證全面看待問題的看法，我現(xiàn)在不太想回答了。請小強自己注意…… 我覺得要解答你提的面試問題，最重要的是提供給你一種答題思路，那就是要辨證、全面地分析解答問題。如你提的這個問題，可能會有幾種情況，一定要學會層層假設，區(qū)別對待：一是同事真的是因為工作需要又不方便直說而單獨跟領導匯報，那么針對這種情況你該怎么辦？如：寬恕原諒、加強自身工作效率等等。二是這個同事是否因為平時工作對你或其他同事有某種看法，故意打小報告，針對這種情況該怎么辦？如：一定要查找原因，及時溝通和交流！??！問題答到這里又會存在著幾種情況：1、因為你自己工作或言行的失誤，導致同事對你的不滿。那你就應該及時反省，并向同事解釋道歉，消除矛盾和誤會，搞好團結。2、因為你堅持原則，得罪了同事。那你就應該做好說服解釋工作。——————注意了！這里又會出現(xiàn)幾種情況了?。。。?）同事通情達理，溝通和解了；（2）同事不講道理，胡攪蠻纏那怎么辦？你可以請領導或與那位同事關系較好的第三者去做那位同事的工作；（3）最后，如果那位同事一味的對你進行人身中傷的話，而且各種勸解他都不聽，那么可以保留用法律的手段保護自己的合法權益?。ㄗ鳛橐幻麌夜ぷ魅藛T，法律維權的意識一定要有哦！這點如果你能答出來的話，這題的面試一定會得高分的?。?。
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我同意水瓶的回答！最重要的是我們要做好自己，對于報告的內(nèi)容，我們應該報著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度去對待，如果報告的內(nèi)容不實，那么我們應該主動加強與他的溝通，弄清原因，盡量與之保持友誼；如果那人實在胡鬧， 我們可以向領導寫信以客觀的反映情況。
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身正不怕影邪，腳正不怕鞋歪！把握住自己的每個細節(jié)，讓人無懈可擊，流言的壽命不會長的。堅守道德者寂寞一時，依阿權貴者凄涼萬古。問心無愧的話，很快會得到清白，不怕人家的小報告。
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不要管那些，做好了你自己，讓他沒的挑，氣死他自己做好了，你究竟是怎樣的人大家都看在眼里，到時候自然就沒人理他了哈哈 加油哦 打敗他！
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或許他嫉妒你的能力~或許他和你有偏見~忘卻他打你的小報告~繼續(xù)友好的和他相處！
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如果她打小報告的時候，你突然出現(xiàn)在她的面前的話，我相信她會永遠記住你的，也許會表示對你友好的。如果你不愿意，你們可以把她給孤立起來，讓她嘗試孤獨的滋味，是不是有點學生味，哈哈。