2年前，我和公司簽了3年合同現(xiàn)在公司那份合同丟了（確認(rèn)過了）我那份還在如果我現(xiàn)在想違約問法律上我有沒有責(zé)任

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公司雖沒有合同，但你在公司有檔案，可能會記錄你的簽約時間，公司也可以找人證實你簽約的情況，所以最好不要單方面提前解除勞動合同，你想離開公司，又不想違約的話，建議你可以與公司協(xié)商解除勞動合同；如果合同未記明提前解除勞動合同要承擔(dān)違約責(zé)任的話，可提前三十日通知公司解除勞動合同。但還要注意違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定的，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。

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你這是事實違約 但是合同是證明你違約的唯一依據(jù) 所以你可以逃避法律責(zé)任

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不存在違法的問題即使離開違約了單位沒有合同，如果也沒有其他證據(jù)那么他們是不能追究你違約責(zé)任的

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實質(zhì)上你違法你，只是他們難以取證而已！！！

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對方起訴也找不到證據(jù)呀（只要你的合同不拿出）這不是教你違法嗎

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你也把合同丟了，公司又沒有底子。