兩天前申請好的半天假期今天早上才被告知因人員問題不能休假，我是要利用這次假期辦事，一切都安排好就等下班去辦，在與上司多次協(xié)商后，得到的結(jié)果是什么假也不給（病事假），我要辦的事已經(jīng)耽擱了四個小時，我認為是上司在人員上安排不當，才造成我的假期不能正常進行，在這種情況下我離開了工作崗位去辦事，請問我的行為是否過激？要是你你會怎么處理？

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我認為主要責任在公司，這位上司不通情達理，你可以在多次協(xié)商后躍級上報。我想你的事情如果不是很重要也不會費這么大勁跟上司周旋。但擅自離開工作崗位你也有一定的責任，如果在你離崗時出了問題怎么辦？如果是我要理字占先，制度說話，每個公司都有它的一套完善制度，對員工因事請假應(yīng)該有明確處理辦法，如果我提出的申請合理，而他卻不批，我們就可以找上級理論了。但擅離崗位就不占理了，再回公司也不好講理了。我是新手，只發(fā)表個人看法，不定對，請大家批評指教，我虛心接受，謝謝！

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我想你的行為是有些不妥，一、不認真工作。二、有可能造成工作中失誤（有可能因為你的離去，導致公司損失一些利益）。三、給上司不好的印象，或者說是打了上司的威嚴。四、極不負責的行為。五，在集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，應(yīng)舍小家顧大家。六、或許因為其它人員有比你更大的難處，上司真的很為難。七、固然是上司安排不當，也不應(yīng)擅自離開，應(yīng)通過其它手段獲得你應(yīng)有的權(quán)利

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要是我,我會和你一樣的,不管怎樣我們是有人權(quán)的,況且你已經(jīng)提前通知了他們你要請假的,是他們自己無賴嘛,這件事絕對是他們的問題,讓他們好好反省吧,你根本沒有錯,不用不安.

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可能你的上司有他的難處，要不他也不會出爾反爾的拒絕你的休假。無論怎么說，他畢竟是你的上司，你要服從他的安排。之后你可以和他心平氣和的溝通，把你的看法告訴他，如果你覺得他的人手安排有問題，那么提出你的建議。我想你的上司會喜歡一個能幫他解決問題而不是制造問題的下屬的，是嗎？