公司有一員工，今年4月份的時(shí)候相繼違反公司規(guī)定在上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲和吃零食，其直屬上司在事發(fā)后對(duì)其進(jìn)行了教育并令其不再違反公司規(guī)定（可視為口頭警告），但是當(dāng)時(shí)并為對(duì)其作出書(shū)面警告處分。一個(gè)月之后，也就是昨天，該員工再次違反公司規(guī)定，在上班時(shí)間與其他員工躲在公司宿舍聚眾打牌。領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)其屢教不改，將其開(kāi)除。該員工以之前并為書(shū)面警告（公司員工守則上寫(xiě)的是：對(duì)第一次違反公司有關(guān)規(guī)定者給予警告處分，再犯者可開(kāi)除。），直接開(kāi)除是違反員工守則和勞動(dòng)法為由，要求公司賠償其經(jīng)濟(jì)損失—4個(gè)月工資。（他進(jìn)入公司4年，按一年一個(gè)月計(jì)算。）這樣的情況，公司可以不給錢(qián)嗎？口頭警告屬于警告處分嗎？

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公司應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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輕微違反紀(jì)律，不能開(kāi)除的，只能是解除合同，或除名，單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每年一個(gè)月的工資計(jì)算。