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沒什么不一樣
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人各有不同呀不可一并論之
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不一定
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各有千秋.
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建議看看這個：
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這要看作什么事，背麻袋男人行，生孩子女人行。你這個問題本身很可笑
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我可不這么認為。不管專制不專制——哪些品質(zhì)使人成為更好的領(lǐng)導(dǎo)呢？1998年《為您》雜志的1000多個女讀者回答了這個問題。被詢問者主要提到了五種她們認為男女領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力。她們也認為男女領(lǐng)導(dǎo)的能力之間的區(qū)別很小，女人在三點上比男人差。根據(jù)這些讀者的看法：女領(lǐng)導(dǎo)不太善于領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員工；她們不太頂?shù)米毫Γ幌衲腥四敲垂?；不大善于講清楚、作決定。女讀者們認為女領(lǐng)導(dǎo)只在兩點上比男的強：她們能更好地承認自己的錯誤；能更好地激勵下屬。只有三分之一的讀者認為第六點重要——在這點上也是女領(lǐng)導(dǎo)占上風(fēng)：她們比男人更有創(chuàng)造力。 根據(jù)企業(yè)顧問的看法，女領(lǐng)導(dǎo)在52個方面中的42個方面比男人差。這是一個美國管理研究機構(gòu)得出的結(jié)論，它對于高科技產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品加工業(yè)和服務(wù)行業(yè)中的425個高級董事的素質(zhì)進行了了解。每個工作環(huán)境中有25個人給出自己的評價。結(jié)果是：女人比男人更善于作決定；她們更具有合作精神；更堅決；做事不考慮私人利益，而是考慮對公司的影響。被評價的婦女們主要比男人更能完成今天信息時代的要求。 女人是不是更好的領(lǐng)導(dǎo)，也可以從一個公司的企業(yè)氛圍看出來，下屬和女領(lǐng)導(dǎo)相處得到底有多好？當(dāng)最高領(lǐng)導(dǎo)者是個女人時，領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系怎么樣？在婦女雜志《馬克西》的一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，乍一看女領(lǐng)導(dǎo)們不怎么樣，因為只有7%的女讀者認為女領(lǐng)導(dǎo)更好，將近三分之一的人偏向男領(lǐng)導(dǎo)。但是這一結(jié)果又被矯正了，因為對于其他女讀者來說，男領(lǐng)導(dǎo)和女領(lǐng)導(dǎo)都無所謂。讓人吃驚的是，幾個婦女認為女領(lǐng)導(dǎo)的缺點是：她們據(jù)說更情緒化，阻礙女下屬的升職。被詢問的女讀者還為在那樣的公司里不能展示她們自己的女性魅力而感到遺憾。 松婭·比碩夫通過調(diào)查得出這一結(jié)果，即大多數(shù)男女領(lǐng)導(dǎo)認為和女人合作跟與男人合作一樣好——無所謂她是他們的上級、平級還是下級。男人似乎更寬容一些，因為三分之二的被詢問有女上司的男領(lǐng)導(dǎo)認為，性別沒有什么影響。四分之一的女人則認為，與女領(lǐng)導(dǎo)比與男領(lǐng)導(dǎo)難相處——問題是，到底她們確實與女領(lǐng)導(dǎo)更不好相處還是她們的女領(lǐng)導(dǎo)似乎基本上都比她們的男領(lǐng)導(dǎo)更挑剔。 雖然女人是不是更好的領(lǐng)導(dǎo)這一問題沒法說清楚，但看來較好的女領(lǐng)導(dǎo)和較差的女領(lǐng)導(dǎo)之間倒是有一點區(qū)別：較好的女領(lǐng)導(dǎo)的胸脯比較差的更小。不管怎樣，理性心理學(xué)協(xié)會的問卷結(jié)果言過其實地宣稱：“胸脯平坦的女人在領(lǐng)導(dǎo)和同事那兒被看作是更樂于冒險、更有上進心、更成功，比大胸脯的女人更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。” 希望您滿意。