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關(guān)鍵是引入新的管理理念，不再用任人唯親的方式。而引入新理念的方法，一是企業(yè)老板走出去學(xué)習(xí)新理念，這個(gè)對(duì)很多民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)比較困難；二是請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理，老板退居幕后做監(jiān)控和資本運(yùn)作等與企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作，這個(gè)方法現(xiàn)實(shí)一些，但是如何能找到真正優(yōu)秀的經(jīng)理人呢，沒(méi)有固定的方法可以遵循。

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學(xué)習(xí)一下資本主義的管理方法。

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同意hcyhehe的話(huà)。民營(yíng)企業(yè)管理的問(wèn)題，一個(gè)是用人唯親，一個(gè)就是經(jīng)驗(yàn)主義。用人唯親導(dǎo)致天然的不公平，使團(tuán)隊(duì)的凝聚力下降。經(jīng)驗(yàn)主義，是因?yàn)槠髽I(yè)一開(kāi)始處于小規(guī)模時(shí)的成功經(jīng)驗(yàn)使領(lǐng)導(dǎo)者以為掌握了管理的竅門(mén)，以至對(duì)已經(jīng)發(fā)展的企業(yè)仍然照搬照套。解決的辦法就是hcyhehe所說(shuō)的，要么提高管理者的理論經(jīng)驗(yàn)和培養(yǎng)學(xué)習(xí)的觀念；要么任人唯賢，聘能者做管理。