我畢業(yè)后就將檔案存放在天津北方人才市場了?，F(xiàn)在到了一家私企，工作內(nèi)容比較寬泛。本來是設(shè)計工作，但由于是新人，老板會支使你干這干那：送東西啦，裁紙啦，有時甚至是幫老板切菜。我并不擅長以上的小家務(wù)，所以有因此受傷的可能。只要我能證明：自己是在工作時間，因?yàn)槔习灏才诺墓ぷ魇軅模涂梢运愎麊?？之所以有以上疑慮，是因?yàn)榭催^一個案例：一位退休技術(shù)員，應(yīng)邀到單位補(bǔ)差，突發(fā)腦溢血死亡。后來家屬追述說：這位技術(shù)員之所以暴亡，是因?yàn)楫?dāng)時他已經(jīng)連續(xù)加班1個星期。于是家屬要求單位按工傷賠償。可是法律專家解釋說：首先，這位技術(shù)員既然已經(jīng)退休，那么他自己出去工作是不受法律保障的；其次，技術(shù)員的關(guān)系在勞動部門（記不清了，好象是勞動部門吧），而一個人不能同時有兩個單位。我敘述得很粗糙，總之，他的死亡不能算是工傷，單位不負(fù)責(zé)。請各位前輩幫我看看，我這種情況會按工傷算嗎？還有一點(diǎn)要說明：我現(xiàn)在還在試用期內(nèi)。如果簽了合約，算工傷嗎？當(dāng)然，前提是我的檔案在人才市場。非常感謝！

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勞動法是一部調(diào)整勞動關(guān)系的法律，從你的情況看，要搞清你的勞動關(guān)系是和誰建立的，如果有合同，按合同算，如果沒有合同，你和現(xiàn)在的工作單位就形成了事實(shí)勞動關(guān)系，法律也是保護(hù)的。從工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)為你向當(dāng)?shù)厥幸患壍膭趧颖Ｕ喜块T工傷科申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有這么作，你可以在一年內(nèi)自行向上述部門申請認(rèn)定工傷，勞動部門一般會在60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)果。有了工傷認(rèn)定結(jié)果，就可以進(jìn)行勞動能力鑒定，或者申請勞動爭議仲裁。你可以參考國務(wù)院企業(yè)工傷保險條例和當(dāng)?shù)厥∫患壷贫ǖ膶?shí)施細(xì)則。關(guān)于工傷的認(rèn)定規(guī)定你可以到勞動保障部的網(wǎng)站查工傷認(rèn)定辦法。

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這是一個很簡單又十分清楚的問題：肯定算工傷。所謂工傷：是指勞動者在工作時間、工作地點(diǎn)、從事本職工作所發(fā)生的人身意外傷害。此外，勞動者因從事用人單位所分配的工作而發(fā)生的人身意外傷害也應(yīng)算工傷；勞動者在上下班必經(jīng)途中所發(fā)生的交通事故也應(yīng)比照工傷處理。需要強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：一是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，其中，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)；二是工傷為無過錯賠償。也就是說，在排除自殘的前提下，勞動者在工作時間、工作地點(diǎn)、從事本職工作所發(fā)生的人身意外傷害，即使勞動者有違反有關(guān)操作規(guī)定的過錯也算工傷，用人單位也要按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；三是你所說的檔案關(guān)系只是一種人事代理關(guān)系，與勞動關(guān)系是兩個概念。

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關(guān)鍵是有合法的勞工關(guān)系，即書面協(xié)議，與個人檔案在哪里無關(guān)系。一個人在工作崗位上受傷，應(yīng)當(dāng)是公（貢)傷。

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建立了勞動關(guān)系就算。

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如果是到該單位應(yīng)聘，即使是試用期，只要成立了勞動關(guān)系，那在完全單位的工作任務(wù)期間受到的傷害均屬于工傷，但是老板另外指使你做的家務(wù)工作與單位工作無關(guān)的，那不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該屬于雇傭的勞務(wù)關(guān)系，在此期間受到的傷害不屬于工傷，但可以按照勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定由雇主即老板承擔(dān)賠償責(zé)任。人事檔案并不影響勞動關(guān)系的成立。

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是否工傷,要看你與誰建立勞動關(guān)系,是否工傷的法律規(guī)定,不在于檔案在哪.與檔案在哪里沒有關(guān)系.