如果勞動合同是霸王條款，是否可以簽，簽了之后如果出現糾紛，是按合同來，還是按法律法規來處理？如果勞動合同是霸王條款，是否可以簽，簽了之后如果出現糾紛，是按合同來，還是按法律法規來處理？

熱心網友

你要看霸王條款是規定了什么內容。勞動法是強制性的，有的內容，即使規定了也是無效的。如：1、工作過程中，出現傷亡，自己負責，與單位無關；2、職工的醫療費自己負擔；3、單位有權自行決定工資的發放時間以及標準，職工不得強行要求單位發放工資；……這些規定，即使是你簽字，也是無效的。 但有的條款是不能隨便簽字的，如對于違約責任的約定，賠償損失的約定等。

熱心網友

勞動合同的內容違背法律法規的強制性規定的是無效的勞動者可以主張抗辯，在依法提起訴訟時要根據相關的法律法規來處理。