我們公司組織出去玩,我不小心摔傷骨折.工作時間但不是工作場所,算工傷嗎?

熱心網友

這怎么能算工傷呢？工傷的認定一般要與所從事的工作相關，在特殊情況下，也要與公共利益相關?！豆ｋU條例》十四條規定：“ 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業病的； 　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”本條突出的是工作職責和工作原因； 　　第十五條 規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷： 　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； 　?。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱郏驊?、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。” 根據你提供的情況，你們是出去玩，而不是因公出差，雖然是單位組織的，但卻與工作無關。而你的情況又不屬于視同工傷的范圍。

熱心網友

不能算工傷，很可惜。

熱心網友

不算工傷，但由于是公司組織旅游，公司應承擔一定責任；同時如果旅游是通過旅行社組織的，那么旅行社還應承擔一定責任；再，如果你加入了人身意外保險，則保險公司也應承擔人身意外賠償。

熱心網友

不是工傷，但能從其他民事關系中得到賠償。旅游是公司組織的，當然有保護員工安全的義務，摔傷的事實，要看公司是否有過錯，有多大過錯。

熱心網友

當然算工傷。這次活動是由公司組織的，也就是說你按公司要求在做公司安排的事情，出去玩的地方是由公司指定的，也就是說你是在公司指定的地方做公司要求你做的事情，而在這種地方做事情時必要的安全措施不夠，使你出了意外，當然公司要負責你的一切傷后損失。應當作為工傷處理。一個人由旅行社組織去玩出了意外而受傷，旅行社都要負責，更何況是公司了。你要有自我保護意識啊，不行的話你可以到勞動保障部門去投訴的。