勞動(dòng)法規(guī)定最低工資由省政府規(guī)定，但為何有些地方按市的規(guī)定執(zhí)行？勞動(dòng)法規(guī)定最低工資由省政府規(guī)定，但為何有些地方按市的規(guī)定執(zhí)行？

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根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的: 第五條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。 第六條 最低工資率在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定。 第七條 最低工資率應(yīng)參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。其具體測(cè)算方法附后。 第八條 最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最低工資率可以互相轉(zhuǎn)換。 第九條 最低工資率應(yīng)考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。 第十條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)確定最低工資率時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門咨詢。 第十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門必須將確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY率及其依據(jù)、詳細(xì)說(shuō)明和最低工資率的適用范圍（包括區(qū)域、行業(yè)和人員，下同）報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門備案。 可以看出,最地工資是個(gè)省份自行確定的,基本上是以地區(qū)(市)為單位確定的具體數(shù)額。。

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