我單位有一名精神病患者，基本不能勝任工作，家里人又不管，往企業(yè)里推。國家又沒有相關(guān)的政策，像這種情況企業(yè)該如何處理？

熱心網(wǎng)友

勞部發(fā)〔1996〕354號關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知中第10條:在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題第1款規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi),有病假工資/疾病救助費(fèi)/醫(yī)療待遇/補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的享受;用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然,你說的具體情況不明。如果不怕武瘋子裝瘋大打出手的話,單純從法律而言,用人單位完全可以依據(jù)上述條款與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系;想簡單點(diǎn)的話,可以在市級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,哪怕補(bǔ)交一些社會(huì)保險(xiǎn),交由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)去照看只有好處沒壞處。。