熱心網友

合法的。

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勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知中規定，三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。根據勞動法的規定，勞動者在一個單位連續工作滿十年以上的，符合訂立無固定期限的條件，單位協迫勞動者簽訂3年的勞動合同是采取威脅手段訂立的勞動合同，該合同是無效的，單位已以該合同到期為由解除合同也是違法的，你可以要求與單位另行簽訂無固定期限的勞動合同。