公司已經瀕臨破產，但還拖欠職工相當數額工資，但可能公司破產后財產甚至不足以支付工資。現在職工要求公司支付，公司僅同意寫欠條（寫的是欠款條，而不是欠工資條），現在職工該怎么辦？另有一月因公司文員不在而未填考勤表，該月工資可否要回？

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如果該公司還沒有進入破產程序，職工可以向勞動行政部門提出申請，要求行政部門責令支付勞動者的工資報酬。雙方有勞動爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院起訴。如果該公司已經進入了破產程序，職工工資作為第一順序的破產債權應首先進行清償。另外，只要能夠證明這個月你與公司有事實勞動關系，公司就應支付你的工資。

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在中國大陸不好辦,如果是國企更難.少我的工資'集資款,打了一年官司,訴訟費掏出不少,到現今也沒見一分回頭錢.(不信可來調查,安徽,宿州)

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索取

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打電話告訴媒體,這種方法最有效,一個暴光,什么問題都解決了.走司法程序太慢,又要調查又要取證,公司執行不執行還是一個問題.

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申請勞動仲裁。破產時員工工資是優先償付的。打欠條應打欠工資，不能打欠款，這兩者的法律地位是不同的。

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按照破產法規定，破產后的資金扣除破產費用后應當以以下順序支付費用：1、所欠職工工資；2、職工的勞動保險；3、所欠的各項稅款；4、其他債務。　　所以，所欠職工工資是擺在第一順序的，優先予以消償。　　你所說的沒有考勤的那個月的工資，也應當屬于所欠工資范圍內，公司應當予以償還。

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按規定，勞資雙方出現糾紛，可以先上當地勞動仲裁委員會要求仲裁。如得不到解決，或解決不滿意，可向法院打官司。肯定會贏的！！！“另有一月因公司文員不在而未填考勤表，該月工資可否要回？”。這應該不成問題，因為公司員工不只你一個。大家可以互相證明是出勤的。

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這種事情,在我國基本就是憑運氣了..還有一種辦法,我沒法說,說了,你就看不見了: )