我們公司是按照總體業(yè)績來分配年中和年終獎(jiǎng)金的，按照道理應(yīng)該是：能者多勞，勞者多獲。但現(xiàn)在的事實(shí)是：能者多勞，沒有勞者多獲。工作清閑度和忙碌度完全不同的人，可以拿同樣的薪水、同樣的獎(jiǎng)金。 是不是現(xiàn)在社會的分配制度都是這樣子的？還是...... 我真的很想知道答案，請大家?guī)蛶臀遥。。∪f分感謝！！！

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智者勞心，體者勞力。可如今的社會。你的人際關(guān)系是關(guān)鍵，搞好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，能給領(lǐng)導(dǎo)帶利益的，表忠心的，工資就高。實(shí)數(shù)凡人俗事也。無奈呀。

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就這樣子

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現(xiàn)在只要有真才實(shí)學(xué)的，你不干活也會比整天干活的拿得多，誰讓你早時(shí)沒有把該學(xué)的學(xué)好呢？要怪只能怪自己呀，努力吧

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現(xiàn)在就是這樣，工人最累，得的最少

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老板愿意給,你有什么不平衡的,如果真的按勞動(dòng)強(qiáng)度那么算,也許工作輕松的人獎(jiǎng)金少了,你可能還是現(xiàn)在這么多,別人工資少對你有什么好處呀,人家老板的錢,老板都不心疼你上什么火啊,現(xiàn)在的社會本來就沒有絕對公平的是,只是相對公平,你有他有大家有挺好的,為什么總要分個(gè)三六九等呢

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現(xiàn)在公司里收入差距拉開得相當(dāng)大，就是為了鼓勵(lì)能者和績效好者。你們公司如果一味大鍋飯下去，會跨掉的。

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沒有辦法，人在矮檐下不能不低頭啊！以后你當(dāng)了老總千萬別這樣。