我與A公司簽定了3年的勞動合同,并且該公司讓我在上班第一天就去了B公司參加培訓(xùn),然后就留在B公司上班工作,只有拿工資交考勤才與我的A公司有聯(lián)系,后來我才知道我屬于B公司的外包工,但我在簽定合同時并不知道我的這一工作性質(zhì),我想問一下,在這種情況下簽定的合同有效嗎?

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合同必備條款：（1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護(hù)和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責(zé)任；除以上七條，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他條款。你可以對照合同，同時明確A公司是否有隱瞞的情況。在這里你最主要的是要判斷自己和A公司之間的實際勞動關(guān)系（簡單判斷依據(jù)是：你的工作最終是為誰服務(wù)的）。以你描述的情況，我個人認(rèn)為：如果你對現(xiàn)在的工作狀況不滿意，可以放心走人

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如果勞動合同上沒有說明或者A公司在與你簽定勞動合同時沒給你講明,合同無效.