你要說表面不在乎,可是天天讓你煩.不在乎還不是煩你又不能擺脫[因為是上班],她說些話你聽著不好聽,但又不得不聽這種人對別人要求太嚴格[對她自己又沒有任何好處]對自己要求很松,她也算不上什么領(lǐng)導(dǎo),總是高人一等的說話.所以每次上班心情就不好.非常煩.她上班就是監(jiān)控你.所以我只要抓到她把柄了我也不放過她,為這和她鬧過,她現(xiàn)在沒有以前那么放肆了,不過我上班還是心情好不起來.因為畢竟有她在,這是自己無法改變的★★★自己怎么調(diào)節(jié)心情,???怎么和那個導(dǎo)致不公平的人相處.?????
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為什么要讓她影響了你的心情，而且是在長期的影響，因為你必須的上班，必須掙錢啊，如果為了掙這份工資，你就得面對她的話，那我認為你沒有必要再在這件事情，在她這個人身郁悶了。那樣對你自己有什么好處呢？多為自己著想一下，你生氣、郁悶、不開心、，，，，等等。對她有什么不利之處，還是對你自己有什么好處啊？一個人在生活中應(yīng)該是開開心心才對，工作是生活中的一個非常重要的組成部分，對于你現(xiàn)在來說，恐怕也是工作占了大部分的時間，而你卻因為她大部分時間在生氣，郁悶。對自己的身體太不利了。你要學(xué)會不要讓別人怎么怎么樣而影響到你自己的觀點或者心情等等。等你到了那天可以面對她毫無表情，毫無知覺的時候，就把他當(dāng)作一個同事，僅僅一個同事，沒有其他的關(guān)系。相信你會變的很優(yōu)秀的。
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我也遇到過這樣的人和事，我對她的態(tài)度也和你一樣，我想著招地去氣她，從不怕她有些朋友說我這樣不好會對自己不利，是這樣的，我的確也付出了代價，她的惡意去頭那，打我小報告，害的我被扣一個月的獎金！這下我可知道她的厲害了！！不過這也不代表我怕她！！接下來的事我也不在多說了！反正不太好，怕你跟我學(xué)壞了！
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學(xué)會觀察
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容忍。
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我不知道現(xiàn)實生活中你是男孩還是女孩。如果你是男孩根本沒有并要去計較這么多！男人要有寬大的心胸啊！如果你是女孩，更不應(yīng)該和她計較了！傷神，傷心的，跟自己過意不去！影響心情和美容啊。你不可能一輩子在那個地方工作，而每一個人也都不可能做到別人都喜歡自己，自己也喜歡任何一個人！既然不能 改變，就不和同自己生氣。去適應(yīng)環(huán)境！
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這樣的人的確不討人喜歡，可是你不得不去面對她啊，既然要天天面對那就換種方式相處，心放寬，她做了什么讓你新煩的事都不要表現(xiàn)出來，表面上對她尊重（不是要你去奉承她）。她的人品再不好也會有好朋友的，所以人都是一樣的，你對她尊重時間長了她感覺到了，我想她也會改變點的。既然你們的工作關(guān)系固定了改變不了了，那就試著讓自己改變一下處世方式，你越討厭她 她就會越和你過不去，所以改變自己的態(tài)度比較好，雖然她的素質(zhì)很低，她也是人，我想你改變了她也會漫漫的對你的看法有所改變的，不過是需要點時間，讓她漫漫感覺。
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當(dāng)他有神精病不就行了，我就遇到過這種人，他還不算我的領(lǐng)導(dǎo)呢？安排我?guī)退鍪拢?dāng)時我就想憑什么！他就說我越來越大事，可能很少遇到這種情況吧！還不知道該怎樣回答他呢？氣得哭起來了，現(xiàn)在想想真不應(yīng)該。為這么點事就哭真是不值得呀！這個人現(xiàn)在還在公司，但我已經(jīng)不給他說話，也懶得理他。就當(dāng)他有病不就好了，何必給這種人過不去，如果給有病的人去計較，哪我不就有病了，退一步海闊天空，并不是每件事一定要強出頭的。如果實在忍受不了，大不了辭職。
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磨練意志
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強健的體魄鍛煉身體良好的心態(tài)磨練意志
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她能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有她的優(yōu)勢在里面。你何不看看她的優(yōu)點呢？對你缺點的指出，在生氣之前，聽聽她說的，也許很多你認為不那么重要的方面，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中就很重要。其實，領(lǐng)導(dǎo)不需要員工多能干，但是卻希望員工很忠心而且會拍馬屁。你的上司在做你的領(lǐng)導(dǎo)的同時，她也是上級領(lǐng)導(dǎo)的員工不是嗎？所以 適當(dāng)?shù)臅r候換位思考一下吧社會本來就是金字塔結(jié)構(gòu)，我們都是小蝦米，誰的日子沒有壓力呢？
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強烈支持去泡她
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男人大丈夫何必呢，在不解就娶她當(dāng)你老婆，或者她是不是看上你了才找你毛病。。。哈哈
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如果把你說的這段話反過來念呢或許她真的有什么缺點，或許真的對你很苛刻別忘了，每個人都有自己的弱點或許你可以請她一起吃飯，陪她聊聊天放下你現(xiàn)在的這顆心，再重新來過。。。
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我也有過與你一樣的經(jīng)歷，碰到一個與你一樣的人，我甚至產(chǎn)生拉辭職的念頭，但是我沒有，因為為什么我要退呢？我門是男人，所以有時侯要大量，但是很可能碰到難以忍受的時候，所以需要技巧拉看下我的意見能幫你嗎？ 消除外在與內(nèi)在的干擾 外在和內(nèi)在的干擾，是妨礙傾聽的主要因素。因此要改進聆聽技巧的首要方法就是盡可能的消除干擾。必須把注意力完全放在對方的身上，才能掌握對方的肢體語言，明白對方說了什么、沒說什么，以及對方的話所代表的感覺與意義。 鼓勵對方先開口 首先，傾聽別人說話本來就是一種禮貌，愿意聽表示我們愿意客觀地考慮別人的看法，這會讓說話的人覺得我們很尊重他的意見，有助于我們建立融洽的關(guān)系，彼此接納。 其次，鼓勵對方先開口可以降低談話中的競爭意味。我們的傾聽可以培養(yǎng)開放的氣氛，有助于彼此交換意見。說話的人由于不必擔(dān)心競爭的壓力，也可以專心掌握重點，不必忙著為自己的矛盾之處尋找遁詞。 第三，對方先提出他的看法，你就有機會在表達自己的意見之前，掌握雙方意見一致之處。傾聽可以使對方更加愿意接納你的意見，讓你再說話的時候，更容易說服對方。 使用并觀察肢體語言 當(dāng)我們在和人談話的時候，即使我們還沒開口，我們內(nèi)心的感覺，就已經(jīng)透過肢體語言清清楚楚的表現(xiàn)出來了。聽話者如果態(tài)度封閉或冷淡，說話者很自然地就會特別在意自已的一舉一動，比較不愿意敞開心胸。從另一方面來說。如果聽話的人態(tài)度開放、很感興趣，那就表示他愿意接納對方，很想了解對方的想法，說話的人就會受到鼓舞。而這些肢體語言包括：自然的微笑，不要交叉雙臂，手不要放在臉上，身體稍微前傾，常常看對方的眼睛，點頭。 非必要時，避免打斷他人的談話 善于聽別人說話的人不會因為自己想強調(diào)一些枝微末節(jié)、想修正對方話中一些無關(guān)緊要的部分、想突然轉(zhuǎn)變話題，或者想說完一句剛剛沒說完的話，就隨便打斷對方的話。經(jīng)常打斷別人說話就表示我們不善于聽人說話，個性激進、禮貌不周，很難和人溝通。 雖然說打斷別人的話是一種不禮貌的行為，但是如果是"乒乓效應(yīng)"則是例外。所謂的"乒乓效應(yīng)"是指聽人說話的一方要適時的提出許多切中要點的問題或發(fā)表一些意見感想，來響應(yīng)對方的說法。還有一旦聽漏了一些地方，或者是不懂的時候，要在對方的話暫時告一段落時，迅速的提出疑問之處。 聽取關(guān)鍵詞 所謂的關(guān)鍵詞，指的是描繪具體事實的字眼，這些字眼透露出某些訊息，同時也顯示出對方的興趣和情緒。透過關(guān)鍵詞，可以看出對方喜歡的話題，以及說話者對人的信任。 另外找出對方話中的關(guān)鍵詞，也可以幫助我們決定如何響應(yīng)對方的說法。我們只要在自己提出來的問題或感想中，加入對方所說過的關(guān)鍵內(nèi)容，對方就可以感覺到你對他所說的話很感興趣或者很關(guān)心。 反應(yīng)式傾聽 反應(yīng)式傾聽指的是重述剛剛所聽到的話，這是一種很重要的溝通技巧。我們的反應(yīng)可以讓對方知道我們一直在聽他說話，而且也聽懂了他所說的話。但是反應(yīng)式傾聽不是像鸚鵡一樣，對方說什么你就說什么，而是應(yīng)該用自己的話，簡要的述說對方的重點。比如說"你說你住的房子在海邊？我想那里的夕陽一定很美"。反應(yīng)式傾聽的好處主要是讓對方覺得自己很重要，能夠掌握對方的重點，讓對話不至于中斷。 弄清楚各種暗示 很多人都不敢直接說出自己真正的想法和感覺，他們往往會運用一些敘述或疑問，百般暗示，來表達自己內(nèi)心的看法和感受。但是這種暗示性的說法有礙溝通，因為如果遇到不良的聽眾，他們話中的用意和內(nèi)容往往被人所誤解，最后就可能會導(dǎo)致雙方的失言或引發(fā)言語上的沖突。所以一但遇到暗示性強烈的話，就應(yīng)該鼓勵說話的人再把話說的清楚一點。 找出重點，并且把注意力集中在重點上面，討論問題的細節(jié)也許很有趣，可是找出對方話中的重點，并且把注意力集中在重點上面，這樣我們才比較容易從對方的觀點了解整個問題。只要我們不再注意各種枝末微節(jié)，就不會因為沒聽到對方話中的重點或是錯過主要的內(nèi)容，而浪費了寶貴的時間，或者做出錯誤的假設(shè)。 暗中回顧，整理出重點，并提出自己的結(jié)論 當(dāng)我們和人談話的時候，我們通常都會有幾秒鐘的時間，可以在心里回顧一下對方的話，整理出其中的重點所在。我們必須刪去無關(guān)緊要的細節(jié)，把注意力集中在對方想說的重點和對方主要的想法上，并且在心中熟記這些重點和想法。 暗中回顧并整理出重點，也可以幫助我們繼續(xù)提出問題。如果我們能指出對方有些地方話只說到一半或者語焉不詳，說話的人就知道，我們一直都在聽他講話，而且我們也很努力地想完全了解他的話。如果我們不太確定對方比較重視那些重點或想法，就可以利用詢問的方式，來讓他知道我們對談話的內(nèi)容有所注意。 接受說話者的觀點 如果我們無法接受說話者的觀點，那我們可能會錯過很多機會，而且無法和對方建立融洽的關(guān)系。就算是說話的人對事情的看法與感受，甚至所得到的結(jié)論都和我們不同，他們還是可以堅持自己的看法、結(jié)論和感受。尊重說話者的觀點，可以讓對方了解，我們一直在聽，而且我們也聽懂了他所說的話，雖然我們不一定同意他的觀點，我們還是很尊重他的想法。若是我們一直無法接受對方的觀點，我們就很難和對方彼此接納，或共同建立融洽的關(guān)系。除此之外，也能夠幫助說話者建立自信，使他更能夠接受別人不同的意見。
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講個故事給你聽：有個人氣憤地跑去找上帝討公平，上帝問：什么事使你要討個公平？這人理直氣壯地答到，我的鄰居身體比我好。為什么他會得癌癥而我不得？上帝大笑…… 每當(dāng)我要想討公平時，我就會想到這個故事。于是，我就會心平氣合了。今送給你，但愿你也會象我一樣。 祝福你！
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做好自己分內(nèi)的事，不要讓其他人挑出你的毛病就可以了，管別人是在監(jiān)視你還是煩你呢，相信每一天都是美好的，自然就不會煩惱了！
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她是女人，她有自己的不足，那就看你們會不會找出她的不足，這個人是一個而你們是一個組織，你會用這個組織嗎？你的朋友很多啊，同是你的敵人也不少。
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最重要是，做好自己的份內(nèi)事，讓她逮不著你的小辮子。1、試著從她的角度來看問題，檢討一下自己有沒犯什么錯，用和平寬容的心態(tài)對她，看看你們的關(guān)系有沒什么緩和；2、如果她仍舊倨傲無禮，很簡單--根本無視她的存在。
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如果你不能把事情解決好,那就讓事情解決你吧!
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我也遇到過這樣的問題, 但我是領(lǐng)導(dǎo),她是下屬,結(jié)果她反而比我都強硬呢, 當(dāng)然,最關(guān)鍵是她早已是老板的眼中釘了,所以后來就把她辭掉了,就這樣.所以,你應(yīng)該看看, 你倆誰更得最得人多,和大多數(shù)人都出不來的人,那就是那個人的問題了. 可能也包括你自己在內(nèi).
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這應(yīng)該是你自己的心理調(diào)節(jié)能力的問題了，其實無論你到任何地方都會遇到很多問題人物，如果你不能正視自己的看法的話，對自己來說是一種困擾，特別是你提到的和她鬧，鬧不是解決辦法的唯一途徑，這種方式只能使你們的關(guān)系更惡化。因為具體她是什么性格的人我不是很清楚，但是按你所說的，她平時耀武揚威的時候，只要不是針對你，你完全可以當(dāng)她不存在。估計按她的個性，你們單位估計看不慣她的大有人在，總有天她會得到教訓(xùn)的。還有就是她有可能是欺軟怕硬的個性，那你就要在她面前樹立你的個性。不能隨意讓她欺負，她領(lǐng)教過就不敢再來找你麻煩了。PS：如果她濫用私權(quán)，你一樣可以警告她。除非她自己先做到，不然沒權(quán)利扣你們分。
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正視她的問題,互相溝通,把事情都談出來,然后具體針每件事去解決.
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人的性格各異，所以同樣的事情，同樣的做法反而結(jié)果卻不一樣。其實每個人每天都可能遇到這樣的人，我們不能隨時隨地都和她吵，能做的只是把她像垃圾一樣扔在一邊，不理，也不睬。但是有的時候，我們可“靜坐思己過”，如果不是你的錯，那就大可以不去理她，我們國人講究的是“因果”，有因必有果，你只要等著就行，做的過頭的時候，就有人收拾她了。
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我想你應(yīng)該正視一下對她的看法?