今年我辭職原因：克扣工資，拖欠工資。連勞動者的基本權益都保障不了的國家還怎么號稱“依法制國”呢？為什么有好的勞動法貫徹不下去呢？為什么不嚴辦幾個情節惡劣的老板呢？

熱心網友

如果老板有意克扣和拖欠工資，那么一定得先檢討自己，或者分析公司的人事動向。反正你是必須準備走人的了！！！ 國家頒布了《勞動法》，但是很難實施的原因有很多，而一般情況下，勞動者要向勞動仲裁委員會提出上訴，或者向當地法院提出上訴，問題的關鍵是： 你在這其中的過程中會有多少的支出！？ 你的預算會不會超出你要打官司的經費！？ 你的精力、時間允許你去上訴嗎？ 你知道勞動仲裁委員會是什么樣的機構嗎？或者在哪里上班？ …… …… …… 諸多問題會告知你也許你只會做入不敷出的努力，因此許多人選擇了放棄！！！也就是《勞動法》不能很好的貫徹和落實運用的結果！！！

熱心網友

官官相護，有些企業老板跟政府的關系處理的非常好，政府也就睜一眼閉一眼，而且他們上繳的稅也較多，國家為了 發展也就 網開一面，他們最關心的是 發展，搞經濟建設，打工者還是要靠自身的 力量，才能保衛自己，用法律來 解決問題，才是生存之道！

熱心網友

勞動仲裁．

熱心網友

作為勞動者一方,往往都處在弱勢地位,而又比較懦弱,所以一定要掌握相關的法律知識,才能保護自己的合法權益.

熱心網友

你應該學會用法律這個武器去對待這些商家讓他們知道拖欠工資是什么樣的下場啊