每年年終都要評優，并且還要與工資掛鉤。從表面看來，評優是用來鼓勵先進，也無可厚非，問題是，被評上的大都是奸猾之徒，并沒有真正的業績。同時又打擊了一大批工作肯干，又有真本事的人，我們這里每年都這樣，真是沒勁哪！從另一層來講，評優又是人際關系的大比拼，多沒勁哪！其實領導也知道其弊病，但依然硬著頭皮還在搞所謂的評優。難道真的沒有別的好辦法嗎？
熱心網友
評優這個活動本來沒什么錯，目的也是為了激勵員工的積極性。只不過是具體操作時人為的出現了錯誤。在國外這種形勢運用的很好，國內的一些外資和某些民營企業也做的不錯。換成別的形勢我認為也改觀不了。中國幾千年的傳統都是圍繞著人際關系展開的，可以說已經根深蒂固，不是說改就可以改掉的。
熱心網友
呵呵~~形式主義都是這樣的啊!你不評上級領導也不同意啊!
熱心網友
鼓勵先進鞭策后進的一種形式主義。
熱心網友
復雜的人際關系往往在年終評優的時候體現得更加突出。這不是評優活動的問題，而是原有的問題一種具體的表現方式。只要這個單位里的領導無能，加上這個單位缺乏特別過硬的具體任務指標，大家干得好壞一個樣，那怎么評也評不出名堂來?？梢姡灰獮槟杲K的評優而煩惱，必須認真對待的平常工作的問題。