比如說，工資的問題，還有客戶的問題，同事之間的問題，公司和員工們的問題。
熱心網友
無規矩不成方圓 首先就要有一套嚴禁的制度 一旦出現問題就嚴懲不待給員工一個不可以犯錯誤的觀念在嚴格的同時要多照顧員工的個人情況和家庭等……比如家里有什么困難 公司最好是主動的幫助解決一下患難見真情嘛
熱心網友
優勝劣汰.
熱心網友
這是不可能的,現實很殘酷的,優勝劣汰.
熱心網友
從你做起，你以共同發展的態度對待認何事、認何人，就會嬴得同事們的信任。
熱心網友
首先你是老板嗎?你自己知道你思考這些問題的時候,是站在什么立場上的嗎?如果公司不大的話,當然是能者多勞,多勞多得拉,現在的社會;如果公司很大的話,現在的中國人,你就多求神拜佛保佑你了;不過,清水是不養魚的;要魚肥還得用渾水養著,嘿嘿
熱心網友
一方面確實需要一套完整的制度，但另一方面制度要有人性化的一面，即人文關懷！如果公司把員工當成自己的朋友或親人，那么員工也同樣會把公司的利益當作自己的利益來珍惜和愛護。而員工之間只要公司的制度統一并且透明，分配合理，那么員工才會團結一致。
熱心網友
沒有最好的辦法，只有最實際的辦法。建立一整套完整的人事業務管理制度，做到有章可依，有法可循。