本人是大一學(xué)生，出到外地讀大專，放個寒假想去打工。但遇到一個刺手的問題：打個寒假工要不要與用人單位簽法律合同。畢竟誰都不想自身利益受傷害時沒得到保護(hù)啊！但如果簽合同有法律根據(jù)嗎？不簽會受到法律的保護(hù)嗎？望請知情者幫下忙！
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請各位謹(jǐn)慎回答以免誤導(dǎo)我認(rèn)為是可簽可不簽的勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 （1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號） 12、在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同一般來說，是當(dāng)雇傭關(guān)系來處理的
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當(dāng)然還是簽定合同好一些，但暑假的時間比較短，現(xiàn)在的勞動力又相對較多，估計(jì)一般的老板是不愿意簽定合同的，比較重要的原因就是，簽定合同，受約束比較多的一般是雇主一方。
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短期打工按照法律規(guī)定也是要簽勞動合同的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，用工者不愿與打工者簽合同，沒有簽訂勞動合同并不代表就得不到法律的保護(hù)，只要形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，也是受法律保護(hù)的！
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按照法律規(guī)定是應(yīng)該要簽的，而且還要注意合同條款是否適當(dāng)。但問題是，一個月的短期用工，誰會和你簽?zāi)兀浚?/p>
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應(yīng)該簽啊合同是受法律保護(hù)的
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要簽，我暑假就在一家公司里打工，沒有簽合同的人往往都是公司不簽，增加工作時間，但是如果簽了合同中就有明文規(guī)定！起碼不會受騙
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會受到法律的保護(hù)
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我認(rèn)為假期那么短僅僅一個月根本用不著簽合同只要雙方講好條件確認(rèn)雇傭關(guān)系,就行吧!在假期打工的人那么多誰還把時見浪費(fèi)在那上面
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簽是要簽，不過要小心它的毀約金問題，國家已經(jīng)規(guī)定，不得向?qū)W生收取毀約金了
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如果想保護(hù)你的權(quán)利不受侵犯的放那就簽吧！
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合同能簽要盡量簽，沒有合同寫個協(xié)議也好！
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只要建立或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，不論工作時間長短，都應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同
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當(dāng)然應(yīng)該簽合同，必竟那些商者都是以商業(yè)利益為重，簽了合同自己也有一定的保障，但是合同一定要仔細(xì)認(rèn)真的看清楚，有些商者會利用合同上的一些露洞來侵害勞動者的合同法利益，如果要簽合同最好有幾個同伴一起在
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基本上是沒有公司會跟你簽這種短期合同的。我勸你還是不要簽，因?yàn)楣臼遣粫凑漳愕囊庠溉ズ灪贤模麄償M訂的合同如果有陷阱的話，你還有可能會陷進(jìn)去，另外就是合同會把你鎖死。如果你怕公司不可靠的話，可以問問他們一些薪酬制度，騙人的公司大多會含混其辭。另外就是多問問那里的員工，他們的工資有沒有按時發(fā)啊等等的問題。促銷等兼職的話最好是要求按天發(fā)工資。還有一點(diǎn)是要特別注意的，千萬別交錢（無論多少），正規(guī)公司是不會要一分錢的。總之多觀察嘍！以上是我的一點(diǎn)小小經(jīng)驗(yàn)，祝你有個好的開始！
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要簽合同，如果遇到什么事情有合同就好辦
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需要簽合同
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不管是在什么情況下，合同當(dāng)然一定要簽的。切記！
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我也是大一的，剛打了四天工，在專賣店幫著特買。根本沒簽什么合同，阿姨對我們很好，錢當(dāng)然是照給。我想，不一定是每個人都要防范，基本上能分得清好壞就行了。但是如果時間長的打工，還是要看看勞務(wù)法吧。大學(xué)生，最好找規(guī)范的企業(yè)單位。
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要簽，一定要簽，以前我剛來廣州時有單位不和我簽合同，我也睜一只眼閉一只眼算了，反正有事做，但是一旦出了問題就麻煩了，現(xiàn)在這個年代，親兄弟都要明算帳，何況還不一定是你的親兄弟。不簽，就走人，不怕，反正現(xiàn)在這個年代想飽飽不了，想死還死不了！
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要，一定要
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要簽合同。
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按理說應(yīng)該簽。但是，老板往往不想簽，他會嫌你多事，小題大做等等。若是熟人，或有關(guān)系，你信的過，就不必簽了。可提出這種問題的人，肯定是信不過的，還是簽約為好。如果老板反應(yīng)太強(qiáng)烈，不做也罷。否則自己的權(quán)益沒保證，很可能是白做的。
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要與用人單位簽勞動合同
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一定要,不然用人單位抵賴找誰去!
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需要
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沒有必要簽單合同，但是有必要達(dá)成手法律保護(hù)的協(xié)議。
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在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同;一般來說，是當(dāng)雇傭關(guān)系來處理的.出現(xiàn)問題，找勞動仲裁委員會仲裁。
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當(dāng)然要簽合同啊勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系并且規(guī)定權(quán)利與義務(wù)的合同你只有簽合同才能保障你的主人翁地位才能受到法律的保護(hù)啊誰讓現(xiàn)在是法制社會呢不過我想你們簽合同的時間可以短一些因?yàn)槟氵€是學(xué)生啊應(yīng)以學(xué)業(yè)為重該怎么辦你自己決定吧
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如果時間很短，則無須簽合同。
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簽訂合同的好處：1）工司不能隨便解雇你。 2）公司所給的福利和待遇得到法律的保障。 由于是知期的工作，如不簽,這兩項(xiàng)很難得到法律的保障。只要你是在他那里工作就已經(jīng)形成了事實(shí)雇用，你的人生安全(比如工傷)和一些基本的權(quán)利直接受到法律的保護(hù)，不會受合同的牽制. 如果是熟人介紹或是通過某種關(guān)系進(jìn)入的不簽也可以.如果是你自己找的就得簽.
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應(yīng)該簽用工合同,因?yàn)槎唐谕焕习逅?以至于要工資時處于被動.
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在目前的中國短期工一般的說是不簽合同的但也要根據(jù)實(shí)際情況來定喲 如果你的雇用單位是規(guī)模比較大的可以信賴的又或者是熟人介紹的那你就看著辦喔
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一般不牽
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沒人簽的
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在大公司里,你不想簽,他還一定要你簽.但換成小公司,人事制度不健全的,你想簽還沒得簽,不過按理來說是應(yīng)當(dāng)要簽的.你如果進(jìn)小公司,沒有合同給你簽,那你就要人事部門或辦公室(有些小公司是沒有人事部門的,人事關(guān)系由辦公室管),給你開一個薪酬確認(rèn)書,在上面注明你的們薪資待遇或入職日期,要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或人事部門\公司蓋章.萬一他們拒付或者拖欠,你至少有個依據(jù).還有憑此索要.同時,要注意,如果拒付或拖欠工資,你要在三個月內(nèi)舉報.否則會比較麻煩.我在深圳,告訴你一個深圳勞動局的舉報電話.(不知道你在不在深圳,如果在,就可以用得上)深圳市勞動局的舉報電話為0755-
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要
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很多的老板是不會主要跟你簽訂合同的,你要找準(zhǔn)時機(jī)主動提出,他不簽也沒關(guān)系,你要在平時收集、保管好事實(shí)勞動關(guān)系憑證，有問題時同樣有用。
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那就要看你做什么工作了，如果不是很高的職位就不用吧。如果是一個很好的職位，那就要簽定一個雙方都滿意的合同。在簽合同時要準(zhǔn)備好一些事情，不要被騙了。比如：調(diào)查對方的公司一些情況，了解了公司。再做決定要不要簽合同。
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正規(guī)的要
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不簽不會受到法律的保護(hù)
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簽啊 不簽有事情就麻煩了
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一定要簽定合同！！！！！！！！是因要有一個穩(wěn)陣的保證啊嘛！亂來的甚至?xí)胁槐匾膫Γ?/p>
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應(yīng)該簽合同這是保戶自己的唯一的好辦法
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好
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要簽！
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應(yīng)該前勞動合同，而且有法律依據(jù)就是勞動法。不簽肯定不會受到法律的保護(hù)。但是，中國的實(shí)際情況是你假如提出簽訂勞動合同，用工單位就不會用你。這就是國情。
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對于短期的打工，一些小老板一般不屑于跟你簽合同的。大公司的話也許在寒假這樣的時間根本不需要你啊。盡量簽了，簽不了也沒必要強(qiáng)求。
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一定要簽,當(dāng)公民的合法權(quán)益受到侵害時,法律保護(hù)公民的合法權(quán)益就要靠證據(jù),而合同就是證據(jù)的一種.所以簽了合同就多了一種證據(jù),增了一種安全感.
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要 ，一定要的。
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短期一般不會和你簽勞動合同，要簽只會和你簽訂每日酬金，其它項(xiàng)目大多數(shù)不會簽訂。
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必須簽合同 為了保護(hù)你的勞動利益
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你有合同意識相當(dāng)不錯的，要簽合同的，這樣對于勞動者來說自己的權(quán)益就有了保障，對這方面的相關(guān)知識你可以看看《勞動法》
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同樣要簽合同
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要，而且是一定要簽
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根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來看.如果僅僅是暑假打工的話.是沒必要的....不過你還是要張個心眼~~~進(jìn)去后還是要套出同事的話~~~看是不是拖欠工資啊.如果不拖欠的話.你應(yīng)該沒什么必要擔(dān)心啊~~~~如果拖欠工資的話.我人為你最好就要多個心眼,看是做這份工作還是不作~~~
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理論上是應(yīng)該簽訂一個合同，以防萬一權(quán)利被人侵犯。但是也有許多人考慮是短期工作而不簽訂合同。
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最好簽一份
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最好是簽，可以維護(hù)自己的權(quán)益。
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簽是要簽的，但是如果你以為非簽的不可的話，你也許就找不到工作了，因?yàn)橛萌藛挝换蛘邆€體戶很少做這些東西的，所以你最好是找一個有良心的老板，否則一個寒假就可能白干了
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（無）
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本來很簡單的問題在中國變得很復(fù)雜，盡量簽吧
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應(yīng)該簽合同啊!不然到時候找誰說理去?
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當(dāng)然要定一份合同，哪怕是臨時性的。萬一有什么問題，可以有據(jù)。
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短期的工作,雇主一般不會給你簽什么合同.本來你屬于臨時工,合同是很多余的
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肯定要簽的了保護(hù)自己的權(quán)益嘛
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要與用人單位簽勞動合同
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在我們這我還沒聽過實(shí)習(xí)也能簽合同的，一般公司是不會為了臨時工而大張旗鼓地去勞動局辦理合同手續(xù)的，不現(xiàn)實(shí)！
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當(dāng)然需要，最好是簽合同，對自己的權(quán)益是一種有效的保護(hù)，以防萬一。
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籠統(tǒng)，只能以協(xié)議方式的合同吧
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應(yīng)該要吧，應(yīng)該是~~~
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如果人家和你簽是最好， 不簽就看你的表現(xiàn)了！
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`11111111
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一定要簽，注意看內(nèi)容上是不是合法的。
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一定要簽
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合同是一定要簽的,因?yàn)檫@是保護(hù)你利益的重要手段,否則,一旦遇到糾紛,即使你有理,也無處可講.
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增強(qiáng)自我保護(hù)意識，維護(hù)合法權(quán)益，對短期打工者來說，難！
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這種短期用工，雇主一般不會跟你簽合同。
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假期打工，時間不長，如果你對用人單位比較了解或有熟人關(guān)系，并對索要做的工作情況也清楚的話不簽也罷。要簽就要對幾個大的原則問題（比如工傷事故責(zé)任，勞資待遇等等）上達(dá)成一致意見。并書面一式兩份雙方個持一份。對于不太了結(jié)的用人單位最好還是簽個合同，在前述基礎(chǔ)上再更具體一些和詳細(xì)一些。樓上的朋友都說得很詳細(xì)我就不再多說了，現(xiàn)在市場緊急情況下，必須加強(qiáng)自我保護(hù)意識。
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理論上是應(yīng)該簽訂一個合同，以防萬一權(quán)利被人侵犯。但是也有許多人考慮是短期工作而不簽訂合同。另外，由于目前我國法制不太健全，有些小老板會認(rèn)為你簽訂合同是小氣沒人情味，這樣反而會影響你找工作。總之，按理應(yīng)該簽，但是具體情況還是要具體對待酌情處理。（處在中國目前情況，如果你對用人單位比較信任，簽與不簽也沒什么大不了的，反正時間不是太長）。
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按理應(yīng)該簽訂合同，由于僅僅是利用假期做短時間的工作，可以和老板協(xié)商，并且看看老板的意思，真誠和守信的老板是應(yīng)該同意簽合同的。
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要與用人單位簽勞動合同
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要，而且是一定要簽
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理論上是應(yīng)該簽訂一個合同，以防萬一權(quán)利被人侵犯。但是也有許多人考慮是短期工作而不簽訂合同。 另外，由于目前我國法制不太健全，有些小老板會認(rèn)為你簽訂合同是小氣沒人情味，這樣反而會影響你找工作。 總之，按理應(yīng)該簽，但是具體情況還是要具體對待酌情處理。（處在中國目前情況，如果你對用人單位比較信任，簽與不簽也沒什么大不了的，反正時間不是太長）。
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在簽訂勞動合同時，請注意以下事項(xiàng)： A、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。 B、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1。勞動合同期限；2。工作內(nèi)容；3。勞動保護(hù)和勞動條件；4。勞動報酬；5。勞動紀(jì)律；6。勞動合同終止的條件；7。違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。 C、遇事不明勤咨詢。勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身?xiàng)l件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。 D、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。 E、發(fā)生爭議辦法多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。。