我是一名企業職工,我單位眾2004年開始取消了年休假,這樣做是否合法?我單位職工原是享受年休假的,但從04年開始,決定取消,依據是勞動法中說:此假可由企業根據情況自行決定,所以取消此假.不知這個決定是否正確?

熱心網友

企業可以按實際情況自行決定．沒錯！

熱心網友

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；企業單位對于職工休假，除國家明文規定的諸如探親假等外，可根據本單位的實際情況(勞動力是否富余、生產經營效益等)，可自主制定職工休假的相關規定。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

熱心網友

企業單位對于職工休假，除國家明文規定的諸如探親假等外，可根據本單位的實際情況(勞動力是否富余、生產經營效益等)，可自主制定職工休假的相關規定。