今天因為工作上的事和領導意見不和，發生了沖突。領導也被我氣死了，我也被她氣哭了（當然沒人看見我哭了）。如果發生這樣的事，應該怎么解決。會有什么后果？
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你好。所謂解鈴還須系鈴人，因為工作分歧產生的矛盾與不和，就通過工作來解決。你首先要分析出與leader意見有分歧的原因，也許是站在不同的角度，或者是關注的層面不一樣，無論分析之后你覺得自己的觀點是對是錯，都要在最短的時間里去找leader進行溝通，坦誠地說出你的想法，錯了就錯了，如果自己覺得沒錯，那就帶著請教的心態去與leader探討。工作中與leader的分歧是常見的，但是要注意，處理的方式可不要效仿你與家人或戀人鬧意見的時候可以采用短時間“冷戰”的方式。既然是工作，最有效的方式就是直接溝通，既然是下屬，你的心態就是去請教的心態。如果你還是堅持自己是對的，你可以保留意見，但是要服務leader的意見，因為畢竟是leader對結果負責。主動溝通的時間越早越好，溝通的環境可以是在辦公室，也可以是一起就餐，人數以兩人為宜：）更多類似問題的回復可在張曉凌工作室與新浪iask合作的鏈接中查尋答案： 更進一步的咨詢，請查詢我們的“共享資料”或登陸我們的網站，與我們聯系。祝順利張曉凌工作室--------幫助你正確處理日常工作，輕松把握加薪與升遷機會的職業顧問--------幫助你有效提升核心能力，從容應對面試與職業發展的專業機構--------幫助你提前具備核心能力，找到更接近自己理想工作的私人教練-------- “E-Share學生精英俱樂部”正在招聘。
熱心網友
好好想想如果你是正確的，就要找他好好解釋，或通過其他同事解釋，如果你錯了，要敢于承認，不要強詞奪理，因為對方的態度不好和你的錯誤比起來還是可以原諒的不要和自己的上司翻臉，要積極工作，有團隊精神，工作爭論不能對人，態度要緩和，只要你的上司是寬宏大量的人，繼續相處應該沒有問題的，如果他是個小心眼，以后你的日子可能不好過，建議跳槽。記住：吵架占上風沒有意義，實現自己的目的才是真正的贏家。
熱心網友
我贊同先冷靜的，公正的評價一下你的領導。看一看他地底是什么樣的人，值得不值得你在為他效力。工作中與領導發生分歧，是很正常的事，不要因為一時之氣，把一切都看偏了。誰都可能犯錯 誤，是有意的還是無意的，是經常的還是一時的。分析一下不難處理。
熱心網友
工作上的沖突和矛盾并不可怕，最可怕的是出現矛盾或沖突時不能很好地溝通。我想，如果遇見這種情況最好是雙方都平靜下來時，你不妨找個合適的借口請領導喝茶、談心或其他認為好的方式，解釋解釋以冰釋前嫻，以同心合力搞好工作。一個英明睿智的德高望重的好領導是不會拒絕你的邀請的！
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沖突怕什么.只要為了工作利益,就不怕沖突!也不必自己自責,只是提醒你以后改變你的語言方式就可以了.領導也是一般人,只不過職務比你高點而已.
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不要多想，該怎么做得還怎么做。臉皮要厚一點~~~
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都是人兒都會兒有錯誤！請分清是非后再決定！！！
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拷,沖突就沖突,這又不是世界大戰快死了,干嘛要哭,浪費眼淚
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爬或趴爬到他的頭上去讓他考慮考慮這個問題，不現實？趴下，。。。
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網能科技說的對,,,不管怎么樣,,,溝通才是解決問題的關鍵,,,或者不愿面對面,那就誠心的寫一封信吧,,,是自己錯了就道歉,,不是自己錯了,也要把自己的想法說出來,,大家商量嘛,,用一種謙遜的態度面對一切,也許大家站的角度不同,,看問題就不同了.
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遇到這種情況 要根據自己所處的環境和自己的自身條件 應作出相應的決定. 受到領導批評 每個人都有過 不過能有一個圓滿的解決的辦法是最好的 往往都是走或者留 如果問題發生在自己的身上 那就應該通過各種辦法與領導溝通解決 如果問題是發生在領導身上 領導故意刁難你 相信這樣的領導也不會帶動你們團隊的發展 這樣的公司不值得你為它去拼命的工作 那只有自己走人了 我們每個人的工作都需要有愉悅的心情 才能為公司創造財富 為自己帶來發展 不應該有過多的心理負擔 要勇于面對. 祝你早日走出困境！
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如果:1、領導是個大度、理智的人，找到她，說：假如你是我，我是你，這事就該.......2、領導是個一般般的人，下班找到她，說：xx領導，還生我氣呢？走吧，到xxxx那個飯館撮一頓去！我請客。飯局上，可要將心比心哦。會有意想不到的好效果。3、冷處理。等上一兩天再說吧！———這是大多數的做法。 衷心告誡：處理好上下級關系很重要的，對你對她都一樣。工作、學習、生活中的磕磕碰碰都很正常，正所謂“矛盾無處不在”。上下級相處的根本原則是：職位不同，人格相同；薪金不等，人格平等。
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在機關里掌握了一條真理,領導總是對的,和領導作對是自尋死路.
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兩點建議：1:如果你認為現在的工作適合你，向領導去道歉.2:反之，炒她魷魚！
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真誠道歉
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解決的辦法只有兩個：要么忍，要么走。 如果不是什么大不了的事，又放不下現在的工作，就要忍，和上司好好的溝通，和解了當然好，如果不能和解，也只有忍。 如果忍不下去，那只有一走了之，另尋高就了，如果這樣，也沒什么可惜，彪哥說的好：論成敗，人生豪邁，大不了從頭再來！ 哈哈哈哈。。。。。
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我認為你應該把心態擺正，畢竟人家是領導，作為下屬應該做好自己的本職工作的基礎上學會和領導相處的藝術。不是嗎。我不認為向領導道歉有什么不對，是什么丟面子的事情，或許你不愿意說對不起但是你起碼應該表示出一個積極的態度，畢竟個人的事情小而耽誤工作是大家都不希望看到的。而且這也說明你是一個實事求是的人，寬容的人。領導會改變對你的看法。沒有人會拒絕真誠。
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人在屋檐下，不得不低頭。和領導說話要用不卑不亢的預期說，如果有意見不同，那就遷就他，到時候發生什么大事都找領導也不關你事。遇到這中上司是不用那么負責的，要不不但累，還沒什么效果，知道嗎。既然已經發生了，那就找她去道歉（臉皮一定要厚，他看你主動來道歉，也不好意思說你什么了不是嗎？）
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溝通
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方法一，真誠道歉方法二、找領導的領導裁決方法三、辭職
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如果你道理在你這邊，你就應該堅持，不用怕她，你跟她講道理，但態度一定要好如果你沒理，那當然要向她承認錯誤了
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不管遇到什么事情，一旦和領導產了了沖突，一定要壓抑自已的情緒，領導始終是我們的上師，人在屋檐下又怎能不低頭呢，何況我們要學給領導臺階下，領導說的任何東西我們都只能順從，卻不能反對，特別是在人比較多的情況下一定不要和領導反駁，不然你以后的日子會很難過
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要看這位領導的人品了。如果她是上品，你絲毫不必介意，說聲抱歉即可。如果她是中品，你要設法跟她溝通，讓她知道公私的區別以及你的悔意。如果她是下品，你就作好斗爭的準備，一定要讓她見了你就害怕。
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具體問題要分析。看你的leader是什么秉性的人了。如果是氣量很小的，那你就犯了忌諱了。如果氣量大，你不妨去談談。解開就完事了。可能還會成為他最喜歡的人呢。：）
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跳槽！
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當官的更怕平民,你只要不怕他,他就怕你.只要你不怕他,一切問題就解決了.
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雙方都需要冷靜下來，看看錯出在誰的問題，聽聽朋友和同事的意見，如果是你對你也不能太直接說出來，這樣讓你領導下不了臺，如果是你錯了，你應該坦然道歉再去彌補，和詣才能出團隊精神，不管是為人還是處事。要養成這個習慣，對你以后做人處事都有幫助。
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要么道歉以后掌握好與領導的相處之道，不要再發生這樣的爭執，要么你就不干了，找一個你認為合適的領導和公司。
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此事在公司中好辦，在政府部門就難辦了。
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工作中難免會出現意見不一致但是關鍵要看各人處理問題的出發點立各人所站的角度不同可能也會有所不同
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工作中哪有不摩擦的？問題是態度要好，意見不和很正常，要注意處理的方式方法，發生了沖突不應該，畢竟人家是領導．反思一下事情的經過，確實自己有過火的地方，就主動檢討；如確實領導的不對，可以選擇一個適當的機會交換一下意見．
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和誰沖突不好,非要和領導沖實,現在的領導多心眼小.報復心強,你要注意了,趕緊一.在工作中臣服,以努力工作修補,二.上禮吧,領導們喜歡這個,保你禮到矛盾除,禮重有好處.
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你要考慮一下,你的上司是那種人1.小人的話就跳槽,也要在走時到他的上司那里投訴她.2.事業型的,就可以接著干!3.陰險的,立馬走人!以免她豬八戒倒打一耙!說實在的現在工作難找,忍氣吞聲的大有人在
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人在屋檐下，不得不低頭。切記：領導永遠是對的！！！
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繼續好好工作.注意在適當的時機與領導溝通
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如果和同事吵架，那你通過解鈴還是系鈴人的方法，還是會有用的。但你是跟你的上司吵架，那我覺得你以后待在他的下面工作會比較慘。因此，你還是現在就找起工作來吧。
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溝通是關鍵~
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贊同！
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我覺得積極的溝通是最重要的，工作的事不要和私人的事扯在一起才好。要做到這一點很難（雖然我也做不來），可是我覺得一定要努力你會成功的。
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跟領導 意見不同 跟她發生 吵架 我想她要是 一個 好領導的話 不會跟你計較的 一個公司 所有的人意見 一樣的話 那這個公司 不會用 這么 多人 反兒 不同的意見 加入 這樣 公司 才能發展 誠熟 你的老板是 一個小心眼 那么你以后 怎么做 我想你要 做心理準備 祝你事業順利
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我同意。
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掌握幾個原則：一，互相尊重，即使發生爭執也要尊重對方的人格；二，雙方要統一對公司利益的看法；三，雙方要以公司的最大利益為出發點，尋求問題的解決；四，對事不對人的原則；五，尊重領導在工作中的權威；六，將不正常的狀態盡量控制在最短。如果領導的心腦過于狹隘，那么離開也是個選項。
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你的領導，如果不是私企的老板，那她就會受多重領導。她若是你的直接領導，那不必在意，做好你的工作，就是對她的幫助和支持，如果對她很反感，就是她的領導搞好關系，調離現在的工作崗位，不失為上策。
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每個人都是一個特殊的個體,與其他個體的分歧與差異是在所難免的.而實際上,分歧與差異也并不是壞事,很多時候能夠幫助我們進一步地了解、認識我們身邊的人。與領導產生分歧后，你的領導也可能會因為你特別的意見而對你有新的認識，因此而會更加地重視你！所以，不要把事情老往壞處想，要樂觀一點。祝你工作順利！
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工作中發生矛盾是正常的。從你和你領導發生沖突的你的描述看，你的領導是個知性人。此類人極容易相處。還是正常的工作吧，就當什么都沒有發生過。你只需要在以后的工作中，正常工作，把工作做好。這樣就等于幫了領導的很大的工作上的忙，領導不會對幫助自己的下屬產生任何不快的。
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官大一級壓死人,你的好日子到頭嘍要不然辦理調動,重新來過,要不然就謹小慎微,惶惶不可終日
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傻子才會與領導吵架。但記住有時候壞事變好事。
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很簡單哦!跳槽!遇到心中狹窄上司今后的日子一定會難熬的.
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首先你要完全改變你在領導心目中的形象是不可能的了，但你可以真誠的向他道謙，同時要用你的熱心去幫她解決問題，用積極的熱情去做好你的工作，也可以通過其他的人向他傳達你的實際意思
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沖突結束了嗎？如果沒有結束，繼續沖突，或是解決沖突，至于用什么方法暫且不論，如果沖突結束了，那就該干嘛就干嘛去，沒什么問題啊。你總不至于在以后工作中給他小鞋穿吧，那他可以炒你，如果他給你小鞋穿，要不走人，要么法律。簡單地很， 關鍵在于，上司也是人。不要把當成皇帝或是老虎。