我在一個單位工作九年了，現想辭職。記得勞動合同法的補充說明中說過：在一個單位工作走時可以工作幾年，補償幾個月的工資。也就是說我可以向單位要求發九個月的工資，對嗎？

熱心網友

不行。

熱心網友

主動辭職是個人違約在先，所以依照勞動法是不給補償的。

熱心網友

你提出走的，不應給你錢

熱心網友

你想走，給不了工資的；如果公司炒你，你每年可多拿一個月工資。

熱心網友

經濟補償是基于單位體制變化、經營性變化、破產以及違約等，按相關法律規定給予勞動者的必要補償。你引用的說明并不存在，合同法也沒有近似規定。有規矩才成方圓，試想：沒有合同的約束，勞動者隨時想辭職，單位就得給補償金；單位任意辭退勞動者，員工卻得不到相應補償，豈不天下大亂？！當然也有例外，那就是因單位違法違紀（如不提供工作崗位、停發或克扣工資等），勞動者可隨時要求解除勞動合同（注意不是辭職），并依據勞動法和勞動合同的相關規定，要求單位支付經濟補償金。

熱心網友

主動辭職應沒有，若被公司辭退，可以得到相應的補償

熱心網友

有這方面的規定，但你是主動辭職的就沒有了，一般公司單方面解除合同才會給賠償！

熱心網友

　　沒有一部勞動合同法，只有勞動法，勞動法里面沒有如你所說的規定。這要看你們簽定勞動合同時是怎么約定的。按約定來辦。