勞動法32條規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，此時是否要交違約金。另外到勞動監察部門投訴幾個月不發工資，需要提供什么證據？成功幾率大嗎？

熱心網友

用人單位未按合同支付工資，已屬違約，此時勞動者依法解除勞動合同，可以拒絕支付違約金。到勞動部門投訴應出事勞動合同，用人單位有義務出示已向勞動者發放工資的證據。

熱心網友

提供你按時出勤的證明。

熱心網友

需要提供勞動合同，和他幾個月沒發工資的相應證據，例如欠條什么的。成功幾率應該比較大，但前提條件是公司帳面上確實有錢，如果沒錢，雖然你的請求可以得到支持，但是實際還是拿不回錢來。